Ich bin anderer Meinung als Sheryl Sandberg. Dies ist keine innovative Einführung in das, was es braucht, um "original" zu sein. Es ist eine angenehm lesbare, wenn auch mittelmäßige Sammlung von Erkenntnissen und Anekdoten, die mehr oder weniger mit dem Gedanken der Förderung von Kreativität / Erfolg zusammenhängen.

Ernst? Ja. Der Autor wendet seine Formel mit Begeisterung an: Er beginnt jedes Kapitel mit einem "Haken", räumt seine Anekdoten aus, streut Voransichten ein, um Spannung aufzubauen, und destilliert jede Geschichte in eine markige Moral. Er bemüht sich, uns zu beschäftigen und uns das Gefühl zu geben, dass wir lernen.

Informativ? Etwas. Die Take-away-Punkte sind zahlreich und hängen nicht alle thematisch zusammen. Um seine Punkte zu veranschaulichen, erzählt der Autor die Geschichten von meist bekannten Helden (meistens Weiße, außer natürlich MLK), deren Außenseiter-Erzählungen entweder abgenutzt oder vorhersehbar sind.

Original? Nicht so viel. Dieses Buch schließt sich einem wachsenden Genre an, das laut einer Reihe kuratierter Anekdoten und Forschungsstudien als "wie man es schafft, mehr [X] zu sein" bezeichnet werden kann. Wie seine Vorgänger möchte es wirklich ein zitierfähiger Bestseller sein, neben den Büchern von Malcolm Gladwell aufbewahrt werden und von MBA-Typen gekauft werden, die sich wirklich für Dinge wie "Hebelwirkung" und "Störung" interessieren.

Ich hatte das Gefühl, dass dieses Buch eine weitere Zusammenstellung von Blog-Posts mit Beispielen war, die aus erfolgreichen Büchern ausgewählt wurden, um Ideen mit sehr wenig Recherche aus erster Hand zu unterstützen. Der Autor kritisiert andere formelhafte Autoren, wie diejenigen, die Selbsthilfebücher schreiben, folgt jedoch der gleichen Formel, auf die sich diejenigen im Pop-Psych-Genre verlassen haben. Das Buch ist eine Sammlung von Anekdoten, die anstelle eines logisch begründeten Arguments mit Bestätigungsvoreingenommenheit versehen sind.

Die Beispiele sind eher in einem Infotainment-Stil geschrieben als in Thinking Fast & Slow, aber es gleicht nicht das Fehlen einer detaillierten kritischen Analyse mit einer ansprechenden Erzählung aus, wie Malcolm Gladwell meisterhaft mit seinen Büchern ausführt.

Ein Beispiel, das mir wirklich fehlte, weil es keine wissenschaftliche Gültigkeit hatte, war die Formulierung des Zeichens, das die Ärzte anwies, sich die Hände zu waschen. Ein Anstieg von 10% wurde gemeldet, als auf dem Schild erwähnt wurde, dass andere krank werden, anstatt sich selbst zu schützen. Die Studie stützte sich auf das Wiegen des Handgels, um die verwendete Menge zu bestimmen, und "... es gab Fachleute auf jeder Einheit, die verdeckte Beobachtungen machten, ob Sie vor und nach dem Kontakt mit dem Patienten gemäß den Richtlinien gewaschen haben." Es gibt so viele Mängel in der "Studie", dass es dumm ist, sie als Beweis dafür aufzunehmen, dass Menschen auf einen eher "warum" -zentrierten Grund für das Händewaschen reagieren. Es werden keine Details angegeben, um zu versuchen, dies als etwas anderes zu verkaufen, als der Versuch, eine Geschichte zu erstellen, die Ärzte einfühlsamer erscheinen lässt. Wenn die Stichprobengröße nur etwa 20 Ärzte in jeder Gruppe wäre, würde es sicher nicht viel kosten, 10% in beide Richtungen zu schwingen.

Ein weiterer Abschnitt des Buches, in dem ich das Gefühl hatte, dass die Informationen nicht sehr hilfreich waren, war der Abschnitt, in dem immer wieder über die verschiedenen organisatorischen Entwürfe von Unternehmen und deren Beziehung zu Erfolg oder Misserfolg nachgedacht wurde. War es nur ich oder hat Adam nur in alle Beispiele eingetaucht, ohne dem Leser eine umfassende Definition von jedem zu geben?

Ich bezweifle nicht Adam Grants Fachwissen in Organisationspsychologie. Es ist nur der Stil, in dem er seine Begründung präsentiert, der mir das Gefühl gibt, eher ein Verkäufer als ein Pädagoge zu sein.

"Dummköpfe eilen herein." Diese drei Wörter bilden die Grundlage für das wiederkehrende Thema, das Adam Grant durch untersuchte Forschung enthüllt, die die vorherrschende Mythologie unseres modernen Dogmas darüber erschüttert, was es braucht, um erfolgreich zu sein.

Der Mythos besagt, dass First Mover einen First-to-Market-Vorteil erzielen. Tatsache ist, dass „Siedler“, die später eintreten, ihr Versagensrisiko im Vergleich zu den frühen „Pionieren“ senken. Die Slow-Mover erhöhen auch ihren Ertrag an messbaren Renditen. Wer lacht hier wirklich zuerst und zuletzt?

Der Mythos ist, dass das Genie in der Jugend triumphiert. Die Realität ist, dass ältere Weisheit tatsächlich Wert und Messergebnisse hat, insbesondere in Bezug auf die Fülle der gesammelten experimentellen Erkenntnisse.

Der Mythos besagt, dass Aufschub ein Rezept für eine Katastrophe ist. Die Realität ist, dass Aufschub (auch als Warten bezeichnet) tatsächlich das gemessene Rezept sein kann, um kreativere Ergebnisse zu erzielen, wie von mehreren Beobachtern beurteilt.

Der Mythos besagt, dass Erstgeborene gegenüber späteren Geschwistern einen angeborenen Vorteil haben. Die Realität ist, dass später geborene Kinder nachweislich in der Lage sind, Risiken einzugehen, die ältere Geschwister vermeiden, und dass diese berechnenden Risikoträger in höheren Verhältnissen erfolgreich sind.

Wenn Sie bereit sind, nicht mehr an das Dogma zu glauben, was es braucht, um erfolgreich zu sein, und die Mythologie des Erfolgs in Frage zu stellen, müssen Sie dieses Buch lesen. Dies ist Adam Grants Magnum Opus, ein wahres Original, das Sie auffordert, alles, was als Wahrheit über den Erfolg angekündigt wurde, zu Recht in Frage zu stellen.

1 Der Autor hat hier eine interessante Zusammenfassung für die Nyts geschrieben: Wie man ein kreatives Kind großzieht. Erster Schritt: Zurück http://nyti.ms/1nv0ZIj

3
Ich habe es sehr geschätzt, etwas über ein Unternehmen zu lernen, das abweichende Meinungen und sozialwissenschaftliche Experimente ernsthaft fördert. Es ist toll zu wissen, dass es sie gibt, aber das Buch hat meine Erwartungen an den Titel überhaupt nicht erfüllt. Dies sind Anekdoten über erfolgreiche Menschen. Es geht nicht um Nonkonformisten oder Originale.

Es werden viele sozialwissenschaftliche Tests diskutiert. Das Einrichten der Tests selbst ist eine interessante Idee, aber das Hörbuch erwähnt niemals die Stichprobengröße oder ob Experimente in der Lage waren, Ergebnisse wiederherzustellen, sodass Sie nicht wissen, wie real die Auswirkungen sind.

Er befasst sich damit, wie relativ wenig Entscheidungen getroffen werden, bei denen es vor allem darum geht, die Menschen dazu zu bringen, offener und weniger dogmatisch zu sein. Ich hätte es viel interessanter gefunden, wenn er die Entscheidungsfindung im Krieg analysiert hätte, in dem Menschen aufgrund Ihrer Entscheidungen sterben.

Ich hätte mir einige Einblicke in gescheiterte Künstler gewünscht. Es scheint leicht zu sein, Menschen zu finden, die originelle Kunst schaffen, aber dadurch nicht erfolgreich werden. Ich hätte mich über eine Diskussion über das Buch Moby Dick gefreut, das meiner Meinung nach sehr originell ist und der Geschichte verloren gegangen wäre, wenn ein einflussreicher Buchverlag nicht in eine alte Kopie eines damals obskuren Buches geraten wäre. Der Punkt ist, Erfolg ist kein Schlüsselfaktor von Original. Der Autor stellt das nie in einen Zusammenhang.

Das Buch ist falsch benannt. Er definiert nicht, was originell ist, oder gibt keinen Rahmen, um darüber zu diskutieren. Er nimmt viele erfolgreiche Leute und geht zurück, um zu sehen, wie sie dorthin gekommen sind, was bedeutet, dass sie ein Original sind, weil sie erfolgreich sind. Ich würde viel mehr von dem Autor bekommen, der auf erfolglose Originale hinweist.

Trotzdem ist es interessant, auf beiläufige Weise von erfolgreichen Menschen zu hören. Es ist besser, die Zeit zu nutzen, als das People-Magazin zu lesen.

Originale

Zwei Sterne sind großzügig. Die ersten drei oder vier Kapitel hatten einen gewissen Wert, aber die Beispiele, die in diesen Kapiteln verwendet wurden, waren datiert und allgemein gehalten. Die Anmeldeinformationen des Autors scheinen zu steuern, und die Bewertungen waren recht gut. Sie können sich also meine Überraschung vorstellen, als ich den Inhalt als so hilfreich empfand.

Die restlichen Kapitel schienen banal und hatten wenig Wert. Es ist traurig. Ich finde es toll, in diesem Thema etwas Wertvolles zu finden. Bitte empfehlen Sie etwas, wenn jemand etwas Lesenswertes weiß.

Auffallend unoriginal für ein Buch über Originalität. Dies ist eine Zusammenstellung anderer Bücher über Pop-Psychologie und so weiter mit einigen persönlichen Anekdoten über andere Menschen, die originell sind. Es ist unterhaltsam genug, weil es diese kontraintuitiven Ideen wie "Aufschub ist gut" hat. Das Problem ist, dass dies nur Teaser sind, weil sie mit "außer wenn es nicht so ist" abgesichert werden oder sie sind nur Kauderwelsch.

Nehmen Sie das Beispiel des Aufschubs. Grant spricht über MLKs berühmte Rede "Ich habe einen Traum" und er lässt es so klingen, als wäre es großartig, weil MLK es aufgeschoben hat und dann einen All-Nighter ziehen musste und dann einfach nur ad libbed. Am Ende des Kapitels erfahren Sie, dass das alles BS ist, denn die Rede baute wirklich auf ein paar hundert anderen Reden auf, die er gehalten hatte, und er redigierte und perfektionierte. Dies ließ mich an den jüngsten Film The Darkest Hour denken, in dem Winston Churchill seine äußerst wichtige Rede bis zur letzten möglichen Sekunde kritzelte und neu schrieb. Diese Art von übererfüllter Aktivität ist so ziemlich das Gegenteil von dem, woran die meisten Menschen denken, wenn sie das Wort "Aufschub" hören. In diesen Reden über Größe ist etwas Interessantes, aber es ist kein Aufschub, und ich weiß nicht einmal, dass es um Originalität geht.

Natürlich ist es an sich unoriginal, die Vorteile des Aufschubs anzukündigen, und wenn Sie ein besseres Buch dafür wollen, würde ich empfehlen:


Nerd-Nachtrag:
Einige der Dinge, auf die er sich bezieht, sind Bücher, die ich gelesen habe und die schlampige Wissenschaft enthalten. Er bekommt nicht 1 * wie sie, gerade weil er nicht original ist: Er ist anscheinend nur jemand, der ihre Bücher liest und sie zum Nennwert nimmt. Er präsentiert sich nicht als Wissenschaftler. Es ist jedoch besorgniserregend, dass die Leute denken könnten, dies sei eine gut erforschte, starke Wissenschaft.

Dies ist ein Buch voller gut geschriebener Kapitel mit interessanten Einsichten, die auf soliden Forschungsergebnissen beruhen.

Es hätte ein 5-Sterne-Buch sein können, hat aber aus einigen Gründen Probleme. Erstens geht es darum, einige Themen einzubringen, die wenig mit dem Thema Originalität zu tun zu haben scheinen. Das zweite Problem ist ähnlich, es scheint nicht zu entscheiden, ob es ein Buch über Originalität in der Situation von Unternehmertum und Geschäft oder Originalität in Bezug auf Kreativität und Innovation sein soll. Drittens scheinen einige der verwendeten Beispiele von erfolgreichen Unternehmen zu sein, aber ich habe Mühe, sie als äußerst originell anzusehen. Schließlich das beständige Problem vieler Geschäftsbücher - es ist sehr US-zentriert. Versteh mich nicht falsch, ich habe kein Problem mit den USA und viele von uns können viel von US-Unternehmen lernen, aber es gibt eine größere Welt mit vielen Originalen!

Eine einfache Lektüre, einige nützliche Informationen, aber sie hält das ursprüngliche Versprechen nicht wirklich ein. Trotzdem die guten Teile und ziemlich gut, so schafft es 3 Sterne von mir.

Ich habe dieses Buch in zwei Tagen gelesen. Während ich es gerade las, musste ich mich mehrmals daran erinnern, dass ich kein Buch von Malcolm Gladwell las. Dann wurde mir etwas genauso Gutes klar: Ich las ein Buch von Adam Grant. Grant wird schnell zu einem meiner Lieblingsdenker auf dem Gebiet der Sozialwissenschaften. Nehmen Sie dieses Buch in die Hand - es ist unglaublich unterhaltsam und Sie werden so viel davon haben.

Dies ist eines der besten Bücher, die ich in letzter Zeit gelesen habe. Es hat eine Menge, die ich bereits wusste, aber es fügte wichtige Prinzipien hinzu, erzählte großartige Geschichten und verpackte alles in eine großartige Struktur.

Wann hatten Sie das letzte Mal eine originelle Idee und was haben Sie damit gemacht?

Originalität ist beängstigend, und es ist konventionelle Weisheit, dass manche Menschen von Natur aus kreativ sind, während die meisten nur wenige originelle Gedanken haben. Dies ist natürlich weit davon entfernt, die Wahrheit zu sein, aber es ist der einfache Weg, originell zu sein. Die Leute haben Angst, sich zu äußern und hervorzuheben. Wir sorgen uns um die Kosten der Nichtkonformität und sind nicht dazu verdrahtet, Unsicherheit zu akzeptieren und soziale Anerkennung zu ignorieren. Es braucht nicht einmal einen gewalttätigen Diktator, um uns zum Schweigen zu bringen. Herausragen kann lähmen und uns dazu bringen, uns der Mehrheit anzupassen. Selbst die Behauptung, dass alle Erfindungen von den jungen Genies gemacht werden, ist sehr falsch. Es gibt viele alte Meister, die viel später aufsteigen.

Unsere bekanntesten ursprünglichen Schöpfer haben es fast nicht geschafft. Martin Luther King hatte nicht die Absicht, die Bürgerrechtsbewegung zu führen, einer der Teilnehmer nominierte King für die Präsidentschaft. Michelangelo nahm das Projekt der Sixtinischen Kapelle fast nicht an, er war nicht interessiert, da er sich als Bildhauer und nicht als Maler betrachtete und die Aufgabe so überwältigend fand, dass ihn nur die Beharrlichkeit des Papstes überzeugte. Wozniak hatte nicht vor, seinen Vollzeitjob bei HP zu verlassen und sich Steve Jobs anzuschließen, um Apple zu starten. Selbst Jerry Seinfeld hätte es fast nicht geschafft. Jeder von diesen könnte fast die Welt verändern.

Wie wir sehen, sind sie nicht aus einem völlig anderen Stoff geschnitten und haben keine vollständige biologische Immunität gegen Risiken. Sie sind viel besser in der Risikominderung, und "Sie nehmen das Risiko aus dem Eingehen von Risiken".

Wie wichtig ist es, in Ihrem Studium hervorragende Leistungen zu erbringen, um Erfinder / Unternehmer zu werden?
Lustige, aber am wenigsten bevorzugte Schüler für Lehrer waren die Nonkonformisten, die ihre eigenen Regeln aufstellten. Und es scheint ziemlich tragisch, dass Übung den Meister macht, aber nicht neu macht. Menschen, die sich an die Regeln halten, treten in der Carnegie Hall auf, gewinnen die Wissenschaftsolympiade und werden Schachmeister. "Nur ein Bruchteil der begabten Kinder wird schließlich zu revolutionären erwachsenen Schöpfern."
Wenn Sie auf Nummer sicher gehen, indem Sie den herkömmlichen Wegen zum Erfolg folgen, ohne Fragen zu stellen, ohne den Drang, Dinge zu ändern, laufen Sie einfach weiter auf einem Laufband.
Leistungsmotivation vertreibt tatsächlich die Originalität. Wenn man die Leistung zu sehr schätzt, fürchten sich die Menschen vor dem Scheitern und streben einen garantierten Erfolg an. Der Leistungsdruck führt also zum Gegenteil von Kreativität und Originalität.

Können wir unsere Ideen wirklich beurteilen? Nun, nicht wirklich, aber auch nicht die Menge. Die "Weisheit der Menge" hält nicht wirklich an, es hängt davon ab, wer die Menge ist. Peer-Schöpfer sind diejenigen, die offener für verschiedene Arten von Ideen sind und die Erfindungen anderer Schöpfer am besten beurteilen. (Es erinnerte mich an die Marmeladenverkostung Blink: The Power of Denken ohne zu denken by Malcolm Gladwell, was hervorragend war und die Leute bat, Marmeladen zu bewerten. Ich kann es nur empfehlen, es zu finden und zu lesen.

Und natürlich ist Leidenschaft sehr wichtig, aber nicht genug. (Ich sende dich zurück zu Malcolm Gladwell, diesmal zu Ausreißer: Die Erfolgsgeschichte und die zehntausend Stunden). Bill Sahlman fügt hinzu: „Es ist nie die Idee; Es ist immer die Hinrichtung. “ Und echte Schöpfer sind hart arbeitende Menschen: „Sie waren die Typen, die im Zimmer des Schriftstellers waren und versuchten herauszufinden, wie man den zweiten Akt um Mitternacht repariert. Sie haben gesehen, wie akribisch Jerry in seiner Arbeit war. Das ist die Leidenschaft, nach der du suchst. “ (Oder in Ausreißer: Die Erfolgsgeschichte, Die Beatles und ihre unerbittlichen Auftritte, die acht Stunden am Tag in Hamburg spielen, bevor sie herausragend werden).

Können wir sagen, wer ein besseres Original sein wird?
Für eine, Untersuchungen an hoch kreativen Erwachsenen zeigen, dass sie in der Kindheit viel häufiger in neue Städte ziehen als ihre Altersgenossen, was ihnen die Begegnung mit verschiedenen Kulturen und Werten ermöglichte und Flexibilität und Anpassungsfähigkeit förderte. Offen zu sein für Veränderungen, für neue Kulturen, für neue Umgebungen macht einen Unterschied und öffnet den Geist weiter.
Nicht die Standardeinstellungen zu übernehmen und Fragen zu stellen oder nach Verbesserungen zu suchen, ist ein weiteres wichtiges Merkmal (auch wenn die Standardeinstellungen von Internet Explorer und Safari nicht akzeptiert werden sollen). Es macht die Menschen auch glücklicher mit ihrer Arbeit, sie nicht als fest zu betrachten und sich zu erlauben, die Initiative zu ergreifen, um ihre Umstände zu verbessern. Aber sie waren die Ausnahme, nicht die Regel.
Mit einer großen Menge an Ideen zu kommen, ist auch ein gutes Signal. Es gibt keine Quantität gegen Qualität. Wenn es um die Generierung von Ideen geht, ist Quantität der vorhersehbarste Weg zur Qualität. "Ursprüngliche Denker", bemerkt Stanford-Professor Robert Sutton, "werden viele Ideen einbringen, die seltsame Mutationen, Sackgassen und völlige Misserfolge sind." Die Kosten lohnen sich, weil sie auch einen größeren Ideenpool generieren - insbesondere neuartige Ideen. “

Sie werden so viel mehr in dem Buch finden. Emotionsregulation und positives Denken
(Ist es wirklich das Beste, positiv zu denken und sich vorzustellen, erfolgreich zu sein oder ein defensiver Pessimist zu sein)? Wie viele Werte oder Prinzipien sind zu viele und wie wirkt sich das aus? Wie wirken sich unsere Eltern auf uns aus? Und sind sie die besten Vorbilder? Und ist es geschlechtsspezifisch? Was ist schlimmer - Ihre Gegner oder Ihre Feinde? Macht Ihre Position in der Familie einen Unterschied beim Eingehen von Risiken?

Originalität bringt mehr Unebenheiten auf die Straße, lässt uns aber mehr Glück und Sinn. Sehr zu empfehlen und ein sehr wichtiges Buch. Über 4.5 Sternen.

Dies ist eines der wenigen Selbsthilfebücher, das es wirklich wert ist, gelesen zu werden. Tolle Geschichten und tolle Tipps und sehr gut geschrieben. Ich habe es wirklich genossen und viel darüber nachgedacht, seit ich es gelesen habe.

Lesen Sie dies für den EY-Buchclub bei der Arbeit. Ich fand es meistens schwache Verbindungen und psychologische Behauptungen ohne wirkliche Unterstützung. Es ist wie ein BuzzFeed-Artikel, der in ein Buch verwandelt wurde. Es gibt bessere Bücher in diesem Genre.

Ich werde Sheryl Sandberg in dieser Sache nicht zustimmen müssen. Nicht auf dem neuesten Stand, was Außenseiter der Gesellschaft getan haben, um sie groß zu machen. Grant erzählt eine kuratierte Reihe von Geschichten von bekannten Helden, die meistens weiße Typen sind, außer natürlich MLK. Ich wünschte, er hätte eine breitere Palette von Geschichten aus anderen unglaublichen schwarzen und farbigen Figuren aufgenommen - Indianer, Latinoamerikaner, asiatische Amerikaner. Darüber hinaus wurden farbige Frauen vollständig ausgeschrieben und nur als "doppelte Minderheiten" erwähnt, die sie als machtlose Opfer darstellen, anstatt Geschichten über die Überwindung von Widrigkeiten und den Kampf für Gleichberechtigung zu teilen.

Insgesamt sind die Underdog-Erzählungen entweder abgenutzt oder vorhersehbar. Eher eine Sammlung von Geschichten, die nicht unbedingt zusammenpassen.

Originale: Wie Nonkonformisten die Welt bewegen, ist Kreativität, Risikobereitschaft und Konformität. Das Buch wurde von Adam Grant geschrieben, einem amerikanischen Psychologen, der auch Professor an der Wharton School der University of Pennsylvania ist und sich auf Organisationspsychologie spezialisiert hat. In dem Buch untersucht er eine Beziehung zwischen Unternehmertum und Risikobereitschaft. Die meisten Leute denken, dass äußerst erfolgreiche Unternehmer Risikoträger sind, aber die Daten im Buch zeigen etwas völlig Gegenteiliges. Beste Unternehmer gehen nicht unbedingt mehr Risiken ein als der Rest von uns. Tatsächlich sind sie möglicherweise sogar risikoaverser, da die meisten Unternehmer das Glücksspiel hassen. Was sie wirklich genießen, ist die Gelegenheit, etwas Neues auszuprobieren. Sie werden normalerweise nicht von der Leidenschaft für Risiken angetrieben, sondern von der Sehnsucht nach Leidenschaft. Viele von ihnen verwalten eine Vielzahl von Risikoportfolios. Sie tätigen riskante Investitionen in einem Bereich, die möglicherweise durch eine sicherere Wette in einem anderen Korb ausgeglichen werden könnten. Am Ende, wenn sie von einer Domäne gehen müssen, werden sie in einer anderen tatsächlich vorsichtiger sein, um ihre Position abzudecken.

Originalität und Kreativität sind weitere wichtige Themen des Buches. Adam Grant sagt, dass das größte Hindernis für Originalität nicht die Fähigkeit ist, Ideen zu generieren, sondern sie richtig auszuwählen. Wie können wir vermeiden, schlechte Wetten bei der Ideenauswahl abzuschließen? Das Lustige war seine Schlussfolgerung, dass wir alle schrecklich darin sind, unsere eigenen Ideen zu beurteilen. Es ist wirklich das Feedback anderer Leute, das sich als wichtig herausstellt. Hier bietet das Buch einige großartige Beispiele für schlecht bewertete Ideen. Das beste Beispiel war Segway als Fall eines übermütigen Unternehmers. In einer Kurzgeschichte handelt es sich um eine Idee eines selbstausgleichenden Fahrzeugs. Die Idee war großartig und lockte viele erfolgreiche Menschen dazu, in dieses Produkt zu investieren. Auf der anderen Seite hatte das Unternehmen, abgesehen von seiner Einzigartigkeit, große Probleme mit der Monetarisierung der Idee und überzeugte die Kunden tatsächlich davon, dass das Produkt den Kauf wert ist.

Hier erzählt das Buch viel über das, was als Bestätigungsvoreingenommenheit bezeichnet wird: Wenn wir etwas Einzigartiges entwickeln, übertreiben wir seine Eigenschaften und erwarten, dass es den Markt erschüttert und sofort Erfolg hat. Die große Idee hier ist, wenn Sie sich etwas Originelles ausgedacht haben, bedeutet dies nicht, dass es erfolgreich sein wird, nur weil es Ihnen einzigartig erscheint.

Überdenken Sie also zunächst die Marktanforderungen und die Vorlieben Ihres Publikums, nicht das Produkt selbst. Seien Sie Ihr eigener Richter und studieren Sie, wo Sie von dort aus zu kurz und natürlich korrekt sind, bevor Sie etwas öffentlich machen. Wenn wir von einer Idee begeistert sind, neigen wir dazu, den Fehler zu machen, so viele Gründe wie möglich zusammenzustellen, um sie zu unterstützen, und wenn wir völlig voreingenommen und blind sind.

Hier habe ich die Geschichte von Rufus Griscom wirklich geliebt, der ein großartiges Gegenmittel dazu hat. Einmal gründete er eine Firma namens Babble, ein Elternmagazin. Als er zu Investoren ging, sagte er: "Dies sind die fünf wichtigsten Gründe, mein Startup-Unternehmen nicht zu finanzieren." Im selben Jahr erhielt er 3.3 Millionen Dollar, um seine Expansion zu finanzieren. Zwei Jahre später ging er zu Disney, das am Kauf des Unternehmens interessiert war, und sagte erneut: "Hier sind die fünf Gründe, warum Sie es nicht kaufen sollten." Disney kaufte es schließlich für 40 Millionen Dollar. Die Lektion, die Sie lernen müssen, besteht darin, die Schwächen Ihrer Idee anzuerkennen und selbstkritisch und ehrlich mit sich selbst umzugehen.

Die nächste große Lektion aus dem Buch war ein Problem mit Beratern und Geschäftspartnern, die wir tendenziell wählen. Natürlich suchen wir die freundlichste und angenehmste Person, vorausgesetzt, die Person wird letztendlich unterstützend sein. Trotzdem stellt sich oft heraus, dass diese Person nicht Ihren Rücken hat, weil sie in schwierigen Zeiten daran interessiert ist, nett zu Ihnen zu sein, und er auch ... (Wenn Sie meine vollständige Rezension lesen möchten, besuchen Sie bitte meinen Blog https://leadersarereaders.blog/origin...)

Was braucht es, um auf eine originelle Idee zu reagieren? Sind Unternehmer Risikoträger oder berechnen sie Risikoträger? Wir lernen aus der sorgfältigen Untersuchung von Adam Grant in ORIGINALS, dass erfolgreiche Unternehmer vorsichtige Risikoträger sind. Anstatt von einer Klippe zu springen, gingen diese Unternehmer kalkulierte Risiken ein, um ihr Geschäft zu beginnen. Zum Beispiel sprechen alle gerne darüber, wie Bill Gates Harvard verlassen hat, um Microsoft zu starten. Durch das Hören von ORIGINALS erfuhr ich, dass Gates ein kalkuliertes Risiko einging und von Harvard eine Beurlaubung erhielt.

Ein weiteres faszinierendes Kapitel befasste sich mit dem Wert des Aufschubs und des absichtlichen Aufschubs. DaVinci verzögerte die Fertigstellung der Mona Lisa und lernte in diesen Jahren alle möglichen Lichttechniken, die er in das endgültige Gemälde einbaute. Grant erklärt auch, dass Menschen, die produktiv sind - viel Schreiben und Ideen - eher die Chance haben, eine originelle Idee zu haben, als Menschen, die nur ab und zu schreiben. Es ist eines der Prinzipien, die Grant in seinem Buch erwähnt.

Ich habe es genossen, dieses Hörbuch von Anfang bis Ende anzuhören.

Ich habe dieses Buch wirklich genossen und kann nicht wirklich herausfinden, warum. Es ist in keiner Weise tiefgreifend, und vieles davon hat sogar die Form einer Fallstudie, die gut erzählt ist. Aber die beste Argumentation, die ich finden konnte, war, dass es mir schmeichelhaft war ...!

Nicht weil ich besonders originell bin - schließlich bin ich Anwalt -, sondern weil es tatsächlich eine bestimmte Art von Zurückhaltung lobte, von der ich glaube, dass ich sie besitze. Das Buch ermahnte nicht, alle Konventionen zu verwerfen, sondern vernünftig zu sein und Einschränkungen zu akzeptieren und konventionelles Denken in ihnen zu verwerfen.

Angesichts der Tatsache, dass ich ein Anwalt bin, dessen Fachgebiet der Konvention entspricht, muss ich entweder ein Masochist sein oder mich sehr darüber täuschen, inwieweit das oben Gesagte meine Miene beschreibt. Aber es beschreibt zumindest, wie ich denke, wenn ich über soziale und rechtliche Fragen nachdenke oder was ich anstrebe.

Ich bin immer auf der Suche nach mehr über Kreativität, insbesondere im Zusammenhang mit der Leitung eines Teams von Bibliothekaren und Mitarbeitern von Outreach. Es ist einer unserer Top-Werte als Gruppe, auch wenn alle unsere Ideen nicht immer ganz oben stehen.

Ich wusste zu schätzen, dass Grant zwar mit Startups und bekannten Innovatoren beginnt, sich aber aus diesem Blickwinkel durch viele andere Szenarien bewegt - den Arbeitsplatz, die CIA, sogar Revolutionen! Wenn Sie in letzter Zeit nicht viel über Kreativität gelesen haben, leistet er gute Arbeit darin, viele aktuelle Forschungsergebnisse (einschließlich seiner eigenen - viele der Referenzen beziehen sich auf den von ihm initiierten E-Mail-Austausch oder Telefongespräche) zu konsolidieren und auf ganzheitliche Weise zu präsentieren . Einiges davon hatte ich schon gesehen, aber es gab viele neue Perspektiven und neue Ideen für mich. Das meiste davon ist narrativ, anstatt der abscheulichen Stichpunkte, die oft Bücher in dieser Arena füllen.

Für mich beruflich am hilfreichsten war die Diskussion darüber, wie und wann Sie Ihre Stimme verwenden sollen, wie kreative Ideen erfolgreich sind (es kann quantitativ sein und realistisch sein, wie viele Ideen am Ende wirklich herausragen werden ... die Die Zahlen waren nicht großartig, aber ich musste hören, dass eine einzige Idee wahrscheinlich keine so große Sache ist und wie man mit Wut umgeht.

Ich werde dieses Buch für meine Bibliothek bestellen!

Ich erhielt eine Kopie davon vom Verlag über Edelweiss als Gegenleistung für eine ehrliche Rezension.

Nach einigen Ratschlägen des Buches, die besagen, die Wörter "wie", "Liebe" und "Hass" zu verbieten, wenn über Ideen gesprochen wird, möchte ich nur sagen, dass dieses Buch seine Ideen zu Originalität und Kreativität auf schmackhafte Weise präsentiert und praktisch ist Ratschläge zur praktischen Umsetzung und Verknüpfung mit Beispielen aus der Praxis. Es ist schnell zu einem meiner Sachbuchfavoriten geworden.

3.5 Sterne

Dies ist mein erstes Hörbuch und ich glaube, ich habe beim Wechsel von Print zu gesprochener Stimme etwas verloren. Dies ist ein Buch, das sein muss lesenZumindest für eine Person wie mich, die mehr vom Lesen als vom Zuhören aufnimmt. Als ich zuhörte, fühlte ich mich wie zurück auf dem College, besonders als ich in 30 oder 45 Minuten zuhörte, während ich zur Arbeit und zurück pendelte. Manchmal hatte ich das Gefühl, es sei schwierig, mich zu konzentrieren (da ist wieder die Tendenz zum visuellen Lernen - ein Professor nicht vor Ihnen zu stehen, zu gestikulieren und ein Notizbuch bereit zu haben, um Nuggets der Weisheit aufzuschreiben, war für mein Hörerlebnis nachteilig) und Ich landete nicht diesem Buch wegnehmen, was ich wirklich wegnehmen musste - denn es gibt sicherlich viel zu lernen Originale.

Was mir gefallen hat: Grant nahm einige ziemlich verbreitete Annahmen an (die jüngsten Kinder haben den Ruf, rebellischer und gewagter zu sein als Erstgeborene) und arbeitete in sozialwissenschaftlichen Forschungen (ich hörte gern von den Experimenten), um Schlussfolgerungen zu ziehen warum (Erstgeborene verbringen mehr Zeit mit Erwachsenen und werden von Erwachsenen erzogen, während jüngste Kinder mehr Zeit mit Kindern verbringen und von anderen Kindern erzogen werden (daher weniger streng). Erstgeborene besetzen in der Regel Nischen, die ihre Eltern für sie eingerichtet haben, unabhängig davon, ob sie Golf spielen möchten oder ein Anwalt sein, der die jüngsten Kinder dazu bringt, weniger definierte Nischen zu suchen, sei es zum Baseballspielen oder als Stand-up-Comedian). Die Forschung ist wirklich interessant, zum Beispiel die Forschung über Stand-up-Comedians und wie die überwiegende Mehrheit mittlere oder jüngste Kinder großer Familien sind; Andere Abschnitte empfanden ich jedoch als zu erklärend (und auch - ein wenig groß im Strohhalm zu fassen, wie in dem Abschnitt über das Frauenwahlrecht in den USA, der sich über Jahrzehnte erstreckte und unter der Führung von Dutzenden von Frauen und Dutzenden von Gruppen stand - Schlussfolgerungen über die "Originalität" der Bewegung zu ziehen und darüber, warum sie funktioniert hat, scheint für ein derart komplexes Unterfangen zu einfach zu sein.

Mir hat auch die Liste am Ende des Buches gefallen, die alle Punkte wunderbar zusammenfasst.

Wenn Sie jedoch nach einem Buch suchen, das ist Nur um originell zu sein, das ist es nicht. Hier finden Sie Abschnitte zu Erziehungsstrategien und Anleitungen für die Kindererziehung (anstatt beispielsweise Ihr Kind zu fragen: "Teilen Sie dieses Spielzeug?", Das sich auf eine Aktion bezieht, sollten Sie sich an die Person wenden und fragen: "Sind Sie es?" ein Sharer? "- nicht sicher wie dass bezieht sich auf das Thema Originalität, außer durch Strecken [und viel zu viele Absätze zu diesem Thema]). Es gibt auch lange Abschnitte über Aufschub (für mich waren die sozialwissenschaftlichen Studien faszinierend; der Teil, in dem Grant versucht, diese Forschung mit MLK Jr.s Rede "Ich habe einen Traum" zu verbinden, ist ein bisschen langwierig) politische Revolutionen (die ich hier ausgewiesen habe) und einige andere Themen, die ich als weniger interessant und ehrlich gesagt weniger aktuell empfand. Dies ist nicht unbedingt ein Buch über das Kultivieren oder Anwenden von Originalität, obwohl dieses Buch wirklich große Goldstücke zu diesen Themen enthält, aber diese Abschnitte werden durch warnende Geschichten und Off-Topic-Recherchen behindert, die dieses Buch von 4 auf 3 Sterne senken Sterne für mich.

Er geht viele populäre Missverständnisse darüber an, was es braucht, um erfolgreich zu sein. Es zeigt, dass Sie dem Medienbild nicht folgen müssen. Sein Schreibstil ähnelt Malcolm Gladwell darin, dass er akademische Forschung einführt und eine überzeugende Geschichte kreiert, die bleiben kann. Insgesamt finde ich es sehr schwierig, diesem Ansatz zu folgen. Er wirft viele Zahlen ein, aber ich weiß nicht, welche auf einer richtigen Studie oder nur auf einer Fallstudie basiert. Er vermischt diese 1 so sehr, dass ich besonders vorsichtig sein musste, um ihre Gültigkeit zu finden. Auch nach dem Lesen gibt es nicht viele Ideen, die zu Handlungen führen. Es heißt nur, dass Sie keinem bestimmten Weg folgen müssen. Normalerweise respektiere ich diese Art von "Selbsthilfe" -Autor, der Richtlinien geben kann, anstatt einfach Missverständnisse wie ein Popjournalist abzubauen. Es sind also 2 Sterne.

Tolles Buch.
Schauen Sie sich eine 4-minütige Video-Rezension und Zusammenfassung an, die ich auf Youtube gemacht habe.
Es gibt Ihnen einen guten Überblick, um zu entscheiden, ob Sie es weiter erforschen möchten, oder es kann auch Ihr Gedächtnis auffrischen, wenn Sie es bereits gelesen haben.

https://m.youtube.com/watch?v=KB9CzAA...

Dies ist eine sehr gut geschriebene interessante Analyse der Ursprünge der Originalität und wie unsere Gesellschaft sie fördern kann. Ich würde dieses Buch grundsätzlich jedem empfehlen. Der Autor verwendet faszinierende Anekdoten, um seine Punkte zu vermitteln, und schreibt klar und präzise. Tolles Buch!

Dies ist eine Sachbuchanleitung, um einen bedeutenden Unterschied zu machen, Kreativität anzuregen und eigene Gaben zu finden. So kann man von einem meiner Lieblingsdenker wirklich anders sein.

Ich habe dieses Buch sehr genossen. Nicht so viel wie Geben und Nehmen: Ein revolutionärer Ansatz zum ErfolgDas war erstaunlich und ich denke, ich habe jeden, den ich kannte, drei Monate lang belästigt, nachdem ich es fertiggestellt hatte, aber es war immer noch eine solide und ansprechende Lektüre mit guten Informationen, die gut geschrieben waren.

Ich glaube, ich habe Glaubwürdigkeit, wenn ich sage, dass ich bereits eine gute Erfolgsbilanz darin habe, über Themen zu sprechen, die mir wichtig sind, unabhängig davon, ob sie beliebt sind oder mich beliebt machen, also war ich in gewisser Weise nicht der Zielgruppe für dieses Buch; Viele der Informationen kamen mir ziemlich offensichtlich vor. Ja, Menschen, die Konflikte stark vermeiden, werden es schwer haben, sich für den Außenseiter einzusetzen und den sozialen Fortschritt voranzutreiben, weil sie zu besorgt sind, Opas Freds Gefühle nicht zu verletzen, wenn er beim Thanksgiving-Abendessen eine rassistische Träne bekommt. Ich bin schon nicht diese Person.

Informationen darüber, wie man spricht und gehört wird, waren weniger zufriedenstellend und bestanden größtenteils - leider - aus "weniger sagen". Das ist enttäuschend, oder? Er spricht viel darüber, ein "temperierter Radikaler" zu sein und Ihre Botschaft auf das Publikum zuzuschneiden. Solide Ratschläge, ich weiß, und es ist nicht so, dass es nicht wahr ist. Es ist nur so, dass Erfolg viele Gesichter hat und "den Kredit bekommen" oder "das Aushängeschild sein" nur zwei davon sind. Jede Bewegung braucht ein radikales Element; Sie drängen auf das Zentrum und erweitern das, was als Mainstream oder akzeptabel angesehen wird. Jeder, der heute etwas über soziale Anliegen sagt, das als Mainstream gilt, wäre vor zweihundert Jahren als völlig abseits der Radar-Randbälle gedacht worden. Martin Luther King brauchte Malcolm X, und der Feminismus des späten 20. Jahrhunderts brauchte Andrea Dworkin, unabhängig davon, ob Sie die "Radikalen" für richtig oder falsch halten. Sie haben den Diskurs vorangetrieben und einen Raum geschaffen, in dem die Gemäßigten eintreten und eine Position abstecken können, die sowohl schmackhaft als auch bedeutsam für die bewegende Mehrheitsmeinung ist.

Ich habe die Informationen über die Rolle des Humors in den jüngsten politischen Revolutionen genossen. Das war Hervorragend. Ich bin mir nicht sicher, wann ich jemals die Möglichkeit haben werde, dieses Wissen anzuwenden, aber dennoch.

Es war unterhaltsam und informativ und gibt mir alle Rechtfertigungen, die ich brauche, um weiterhin ein Schmerz im Arsch zu sein. Daumen hoch.

Das abwechslungsreiche Wissen und die Analyse des Autors Adam Grunt für dieses Buch sind fantastisch. Von "Creative Destruction" bis zu "Rocking the Boat, halte es ruhig" versucht er ständig, uns zu bestätigen, dass "Ja, er ist richtig" ein bisschen nickt. Wenn es um One eyed Investors geht, habe ich das Gefühl, dass es besser geht, aber ansonsten sind seine Konzepte und Studien fabelhaft. Vergleichende Fakten wie Chrome / Firefox, Erstgeborene / Spätergeborene, Investoren, Rethink / Group Think usw. versuchen, die entschlossenen Forschungsergebnisse des Autors zu präsentieren. Ich mag seinen Bauch an einigen Stellen, wenn er selbstbewusst über Management-Dinge brüllt. Dieses Buch bedeutete "Gutes Buch für mich" für seine andere Herangehensweise an routinemäßige Fakten - Originale! Auf jeden Fall kann ich sagen "Ich bin überzeugt, Ihren Rest der Werke wie Geben und Nehmen usw. zu lesen". Gute Arbeit Adam!

Ich war etwas zögernd, wegen seiner Selbsthilfe Zeit in dieses Buch zu investieren. Es war jedoch eines der besten Bücher, die ich seit einiger Zeit gelesen habe. Hervorragend!

In diesem Buch wird untersucht, wie manche Menschen zu Innovatoren werden, während andere traditioneller und vorsichtiger sind. Natürlich ist es viel komplexer, als es darauf zu reduzieren, und Adam Grant präsentiert einige wirklich großartige Forschungsergebnisse, die dem Leser und sich selbst helfen sollen, zu verstehen, woher Innovatoren kommen. Zusammen mit diesen faszinierenden Studien, von denen einige vom Autor selbst recherchiert wurden, bietet Grant dem Leser äußerst interessante, zum Nachdenken anregende und unterhaltsame Geschichten einiger der originellsten Individuen der Welt. Ich könnte dieses Buch sogar irgendwann wieder lesen.

Ich würde diesem Buch wenn möglich 4.5 Sterne geben. Es ist ein überzeugendes Buch mit vielen Ideen zum Nachdenken. Es gibt einige nützliche Vorschläge, die man sofort bei der Arbeit oder in ihrem Leben anwenden und wahrscheinlich positive Ergebnisse erzielen kann. Andere Ideen werden weniger unterstützt, oder die Vorschläge für eine Bewerbung, IMO, würden wahrscheinlich die Marke verfehlen. Trotz meiner Meinung zu einigen Einzelheiten ist das Buch eines der besten, das ich gelesen habe, um Ratschläge zu geben und Mythen darüber zu zerstören, wie Originalität und damit Innovation erreicht werden können.

Ich brauchte ungefähr 5% des Buches, um mich aufzuwärmen, aber es war eine faszinierende Reise bis zum Ende.