Ich kann dieses Buch nur empfehlen. Als alleinerziehende Mutter am Ende der sozioökonomischen Rangliste hätten mich die negativen Bewertungen zu der Annahme geführt, dass „Lean In“ nichts für mich ist und dass nur wenige Eliten sich darauf beziehen können. Im Gegenteil, ich stellte fest, dass Sandberg Fragen der Führung und Gleichstellung von Frauen und Männern sowie des Verständnisses für Eltern, die innerhalb und außerhalb des Hauses arbeiten, eine klare, relevante und notwendige Stimme verleiht.

Es ist eine schnelle und dennoch ansprechende Lektüre. Sie ist die erste Autorin, die ich gelesen habe und die die frühere Sichtweise unserer Generation auf den Feminismus teilte - ja, gut, getan, danke - und die Angst, die ich immer hatte, als Feministin bezeichnet zu werden. Aber ich bin.

Die Themen, die sie aufwirft, sind wichtig. Die Ungleichheit, weitreichend. Sandberg weist darauf hin, dass dies eine Frage der Gleichstellung beider Geschlechter ist. Ich habe einen Sohn im College - ich möchte, dass seine Möglichkeiten weit offen sind.

Vor einigen Jahren musste ich bei Null anfangen, um meinen öffentlichen Universitätsmeister an Wartetischen arbeiten zu lassen und mich dann wieder in eine berufliche Position zu begeben. Irgendwo dort habe ich beschlossen, meine Stimme zu verlieren. Ich bekam Angst. Ich brauche diesen Job. Aber was würde ich tun, wenn ich keine Angst hätte? Das ist eine ausgezeichnete Frage.

Meine Entscheidungen waren anders als die von Sandberg, aber das Buch fand immer noch Resonanz bei mir. Ich freue mich darauf, teilzunehmen und am Tisch Platz zu nehmen.

Lean In ist ein Aufruf zur Führung, eine Einladung zur Teilnahme an der Schaffung einer Gesellschaft, die Frauen, Mütter, Männer, Väter schätzt und in der Frauen einander und uns selbst schätzen und unterstützen. Bravo, Frau Sandberg, und danke.

Ich lehne mich an.

Lesen Sie dieses Buch, wenn Sie in den Kopf einer Machtelite gelangen möchten. Lesen Sie dieses Buch, wenn Sie mehr über die Dinge erfahren möchten, die Frauen falsch machen, um sicherzustellen, dass Sie nicht dieselben Fehler machen. Und dann lesen Sie dieses Buch, wenn Sie alles darüber lesen möchten, warum Marissa Mayer unterstützt und als unsere Heldin behandelt werden sollte, im Gegensatz zu unserer Unterdrückerin.

Ich wollte dieses Buch wirklich mögen. Als berufstätige Mutter, die sich schon mit einem Kind auf Chancen eingelassen hat, hatte ich das Gefühl, dass die Botschaft bei mir Anklang finden würde. Und an einigen Stellen war es so. Als sie empfahl, dass wir unsere Schwänze bis zur Geburt abarbeiten, stimmte ich zu. Als sie sagte, wir sollten Arbeitsplatzsicherheit fordern, wenn wir unseren Mutterschaftsurlaub nehmen, stimmte ich zu. Und als sie sagte, wir müssten mehr von unseren Partnern verlangen, stimmte ich auch zu. Aber es gab einfach zu viel an diesem Buch, das ich nicht mochte. Als ich zum letzten Kapitel kam und alles darüber hören musste, wie großartig Marissa Mayer ist, hörte ich auf zu lesen. Willst du mich veräppeln? Sie ist toll? Zwei Wochen abheben ist toll? Für wen genau? Ihr? So großartig, dass sie neben ihrem Büro einen privaten Kindergarten bauen musste, um ihren Kinderbetreuungsbedürfnissen gerecht zu werden? Dieses Buch macht das, was jede feministische Schande tut - es erkennt nicht die großartige Arbeit an, die eine Frau macht - die Mutterschaft. Warum wollen Frauen keine Feministinnen sein? Aus diesem Grund. Ich bin ein Profi, der die Karriereleiter übertrifft, aber ich habe auch den wichtigsten Teil meines Lebens angenommen, nämlich eine Mutter zu sein. Ich zwang mich, 7 Monate frei zu nehmen, von denen ich die meisten liebte, von denen einige schwieriger waren als einen Job zu arbeiten, und ich tat es für mein Kind. Es tut mir leid, aber nichts kann die Wichtigkeit davon ersetzen. Kein Kindermädchen, kein Vater. Und warum müssen wir so handeln, als wäre dies eine Anti-Frauen-Position? Denn wenn Sie dies tun, verlieren Sie den Respekt und fallen von der Karriereleiter. BS Nicht wahr.

Ich würde über die erste Hälfte dieses Buches lesen und dann aufhören. Der Rest ist nur Müll. Laut Sandberg liest er über eine mächtige Frau, die ihre Kinder nachts in Schulkleidung kleidet, um 15 Minuten zu sparen. "Ja wirklich?" Klingt für mich nach egoistischem Kindesmissbrauch. Aber ein Teil der Botschaft ist gut. Schieben Sie sich Frauen, um es besser zu machen. Nehmen Sie sich nicht von der Leiter (oder dem Klettergerüst), bis Sie tatsächlich gebären, nicht vorher. Es gibt keinen Grund dazu. Und finden Sie Ihre eigenen Mentoren, ohne zu fragen. Stellen Sie sich da raus. Aber dann hör auf damit. Weil ich wirklich glaube, dass der Job der Mutterschaft viel wichtiger ist, als diese Frau anerkennt, und Sie Mutterschaft genauso wichtig behandeln können und sollten wie Ihr Streben nach Macht und Anerkennung.

Lean In ... Oh Lean In ... das Buch des Augenblicks. Es gibt einige große Beschwerden über dieses Buch. Dass es Männer sein sollten, die ihr Verhalten bei der Arbeit ändern. Dass dieses Buch die Notwendigkeit untergräbt, strukturelle Änderungen in der Arbeit vorzunehmen, um Hindernisse für Frauen abzubauen. Dass Frauen für die Ungleichheit bei der Arbeit verantwortlich sind. All dies ist wichtig, aber es geht nicht um das Buch. Dies ist ein Buch darüber, wie Frauen ihr individuelles Verhalten ändern können, um im gegenwärtigen Geschäft erfolgreich zu sein. Vielleicht ist dies nicht der beste Weg, um Gleichheit zu erreichen, und vielleicht ist es nicht das Wichtigste, aber darum geht es in dem Buch. Und um fair zu sein, spricht Sandberg über die Notwendigkeit eines strukturellen und kulturellen Wandels sowie darüber, dass Männer ihr Verhalten ändern sollten. Die Autorin spricht darüber, wie Frauen in Führungspositionen dazu beitragen können, Struktur und Kultur zu verändern, was wahrscheinlich zutrifft.

Was mich daran störte, war die Blindheit der Autorin gegenüber ihrem eigenen Privileg. Sie bemerkt beiläufig, dass sie ein Kindermädchen hat. Sie erzählt, wie sie und ihr Mann als neue Mutter zwei Jahre lang in LA gearbeitet haben und sie in der Bucht. Es wurde gelöst, als er CEO von SurveyMonkey wurde und bewegte die Firma von Portland nach San Francisco, um seiner Familie näher zu sein. (Entwurzeln oder entlassen, wie viele Menschen in diesem Prozess sind!) Sie erzählt eine Anekdote darüber, wie sie ihre Kinder im eBay-Privatjet mitnehmen kann. Es ist nicht so, dass sie ihre Kinder mitgenommen hätte, sondern dass eine Nicht-Elite zwei Flugtickets bezahlen müsste, damit ihre Kinder etwas unternehmen können. Reichtum macht einen großen Unterschied beim Aufbau eines Lebens, das die Wünsche nach Karriere und Familie in Einklang bringt. Sie weiß das nicht zu schätzen.

Einige andere Gedanken:

1. Das Buch wird beim Lesen ärgerlicher. Wenn Sie das Beste wollen, was es zu bieten hat, lesen Sie die ersten drei Kapitel und geben Sie dann auf.
2. Sandberg erzählt eine Anekdote über einen Freund, der einen Test entwickelt hat, um festzustellen, ob ein Mann bisher würdig war. Schritt 1: Stornieren Sie den ersten Termin für ein zusammengestelltes Geschäftstreffen und sehen Sie, wie er reagiert. Wenn es ihn nicht stört, fahren Sie mit dem Datum fort. Schritt 2: Bitten Sie ihn, zu einem Date nach Sao Paulo zu kommen. Beide sollen testen, wie entgegenkommend der Mann für ihre Karriere ist. Ja, dies ist ein guter Weg, um eine Beziehung aufzubauen, indem man die Person testet und lügt. Ebenfalls, ein Date in Sao Paulo! Ein weiteres Beispiel für Sandbergs völlige Unwissenheit über Reichtum.
3. Letzter Gedanke. Gegen Ende des Buches versucht Sandberg zu sagen, dass die Entscheidung, mit Kindern zu Hause zu bleiben, genauso gültig ist wie die Arbeit. Sie macht dies vor allem dadurch deutlich, dass Frauen, die zu Hause bleiben, sich auf all diese verschiedenen Arten freiwillig melden können, was der Welt zugute kommt. Was mir nahe legt, dass die Rechtfertigung für eine persönliche Entscheidung nur insoweit gültig ist, als es einen sozialen Nutzen gibt. Ich bin entschlossen, die Welt zu verbessern, aber das macht mich glücklich. Menschen sind berechtigt, Entscheidungen zu treffen, die ihre Lebensfreude erhöhen. Es spielt keine Rolle, wie sehr ihre Entscheidung der Gesellschaft zugute kommt. Für die meisten von uns gibt es einige Überschneidungen zwischen dem Guten in der Welt und dem Wohlfühlen, aber das muss nicht sein. Die Entscheidung, zu Hause zu bleiben oder zu arbeiten, ist insofern gerechtfertigt, als es die richtige Entscheidung für den Einzelnen ist.

Ich bin traurig, dass so viele Leute Sheryls Buch kritisieren, ohne es zu lesen. Als ich meinem Mann sagte, dass ich "Lean In" lese, sagte er: "Oh ..., aber die Leute sagen, es ist nur für reiche Elite-Frauen, die sich Vollzeit-Kindermädchen leisten können." Das ist ein Ergebnis böswilliger Gerüchte.

Ich bin keine Geschäftsfrau und mein Hintergrund unterscheidet sich sehr von dem von Sheryl, aber ich stimme fast allem zu, was sie in diesem Buch sagt. Ich habe in den letzten 50 Jahren mit den gleichen Dingen zu kämpfen. Ich bin nicht wettbewerbsfähig und wollte nie ein großer Schütze werden. Aber ich wollte arbeiten und wenn ich gute Arbeit geleistet habe, wollte ich anerkannt werden. Ich wollte weiter arbeiten, nachdem ich ein Baby bekommen hatte, obwohl mein Mann fünfmal so viel verdient hatte wie ich und finanziell keinen Sinn machte, ein Kindermädchen einzustellen. Ich dachte, ich wäre egoistisch, traurig darüber zu sein, nicht zu arbeiten. Ich wurde lange Zeit depressiv. Jetzt habe ich eine großartige Arbeit (obwohl sie sich nicht gut bezahlt macht), weil mein Mann meine Bedürfnisse verstanden und mich von ganzem Herzen unterstützt hat. Wäre das nicht besser, wenn es jeder Frau passiert?

Ich glaube, das ist der Grund, warum Sheryl das Buch geschrieben hat. Wir müssen helfen, die Welt zu verändern, damit unsere Schwestern und Töchter nicht dasselbe durchmachen müssen. Männer werden auch von Frauen profitieren, die glücklich sind, weil sie ihren Wunsch nach Arbeit und Leistung erfüllen können.

Dieses Buch ist ein guter Gesprächsstarter. Vielleicht möchten Sie es mit Ihrem Partner lesen und über die Themen sprechen, die Sie schon immer ansprechen wollten und nicht konnten.

Kleine Geschichte: In meiner vorherigen Abteilung haben wir alle Spitznamen bekommen, die alle sehr beschreibend für die Person sein sollten, aber auch sehr positiv. Sie wurden einem Brainstorming unterzogen und dann abgestimmt, was tatsächlich eine wirklich lustige Teambildung war. Aber während die meisten Leute tatsächlich einige erstaunliche Spitznamen bekamen, war mein letzter… "Frau Bossy".
Nachdem ich das gehört habe, erinnere ich mich, dass ich auf die Toilette gegangen bin, um einen guten Schrei zu hören, was ich kaum jemals tue (wenn es keine Bücher / Filme oder Musik gibt). Von allem, was ich bin, wählten sie Bossy als meine beschreibendste Eigenschaft, fanden es lustig und dachten auf verdrehte Weise, sie würden mir auch einen Gefallen tun.
Als ich das folgende Zitat las, war ich bereits verkauft: ”When a girl tries to lead, she is often labelled bossy. Boys are seldom called bossy because a boy taking the role of a boss does not surprise or offend. As someone who was called this for much of my childhood, I know that it is not a compliment. The stories of my childhood bossiness are told (and retold) with great amusement. “


Ich hatte viele gemischte Gefühle beim Lesen dieses Buches. Einerseits ist es lächerlich traurig, dass die Gesellschaft immer noch da ist, wo sie ist, und andererseits nickte ich so heftig und manchmal fühlte ich mich von einem außerirdischen Angriff getroffen. Das ist der Einfluss, den einige Kapitel auf mich hatten. Aliens, hier, gerade jetzt, in meinem Kopf!

Ähnlich wie bei Quiet von Susan Cain hatte ich das Gefühl, dass es wichtig für mich ist, dieses Buch zu lesen. Nicht, dass ich Ambitionen als CEO habe (weit davon entfernt, ich mag es wirklich nicht, Leute zu managen, was die ganze "Bossiness" zu einem noch größeren Rätsel macht!), Aber als berufstätige Frau hat es mich immer noch beeindruckt.


Was mir an diesem Buch gefallen hat, ist, dass es nicht darum geht, alle zusammen zu sitzen und über die Situation zu jammern. Sandberg gibt Ihnen einige Einblicke in unser eigenes Gehirn und wie wir dies oft auch uns selbst antun.
Für mich tat sie dies besonders in den ersten Kapiteln. In den späteren Kapiteln geht es mehr um Familien und Kinder, was für mich jetzt etwas weniger zutreffend ist. Trotzdem brachte sie mich zum Nachdenken und ließ mich ein paar Dinge über mich erkennen, die ich nicht tat wirklich kennt. Es gab viele außerirdische Blitzangriffsmomente, aber der auffälligste für mich war der Absatz über das Gefühl, sich wie ein Betrüger zu fühlen: “She explained that many people, but especially women, feel fraudulent when they are praised for their accomplishments. Instead of feeling worthy of recognition, they feel undeserving and guilty, as if a mistake has been made. Despite being high achievers, even experts in their fields, women can’t seem to shake the sense that it is only a matter of time until they are found out for who they really are – impostors with limited skills or abilities.”
So wahr. Egal wie viele gute Leistungsbeurteilungen, egal wie oft Kollegen mir sagen, dass sie mich in ihrem Projekt mögen, weil sie wissen, dass es bei mir in guten Händen ist - ich denke immer noch, dass ich eines Tages für den Betrüger, der ich bin, "entdeckt" werde .
Manchmal, wenn Leute mich bitten, ihnen ein altes Arbeitszimmer zu schicken, gibt es einen Teil von mir, der das nicht will. Nicht weil ich nicht gerne teile, sondern weil ich überzeugt bin, dass es falsch sein wird. Ich würde gerne alle Daten erneut betrachten, um sicherzugehen, dass ich überhaupt nichts Dummes getan habe. Wie dumm ist das?


Bei Goodreads fühle ich mich manchmal sogar so. Es ist mir ein Rätsel, warum Leute mir folgen oder mich aus heiterem Himmel um einen Freund bitten oder meine Bewertungen mögen.
Wirklich, ich bin kein kluger Mensch und verstehe überhaupt keine Literatur. Ich bin nur ein Roboter, der zufällige Wörter hintereinander setzt, und irgendwie habe ich es bisher regelmäßig geschafft, die Leute dazu zu bringen, zu denken, dass meine Rezension Sinn macht .
Bin ich nicht glücklich?

Dies ist ein guter Anfang für dieses spezielle Gespräch, aber Sandberg lässt zwei große Gruppen von Frauen aus; Frauen von Farbe und Frauen, die nicht reich sind. Während viele Frauen am Tisch sitzen und sich bis zu den anderen am Tisch lehnen möchten, sind viele Frauen nicht eingeladen und / oder haben nicht die Mittel, das Risiko einzugehen. Wenn Sie sich Sorgen machen, wie Sie heute bezahlen sollen, ist es schwierig, den Sprung zu wagen, besonders wenn Sie andere haben, die von Ihnen abhängig sind.

Ich begrüße Sandberg dafür, dass er dieses Buch auf die authentischste Art und Weise geschrieben hat, die sie vielleicht kennt, aber damit ich ihr stehende Ovationen geben kann, muss ich mich einbezogen fühlen.

2.5 Sterne um genauer zu sein. Sandberg ist weitaus sympathischer als ich erwartet hatte und ich schätzte ihren selbstironischen Sinn für Humor, ihre Ehrlichkeit in Bezug auf ihre Unsicherheiten und ihre Begeisterung, andere Frauen zu unterstützen. Ich nickte ziemlich oft, als sie über das Weinen bei der Arbeit sprach (war dort, tat das) und war froh zu sehen, dass sie den Schuldtrug-Trugschluss, der "Frauen, die alles haben", abbaut. Leider ist Lean In ein Unternehmensfeminismus mit einem extrem engen Fokus, der die meisten Frauen ausschließt.

Unternehmensfeminismus ist die Idee, dass, wenn wir genügend Frauen in CEO-Positionen einsetzen, dies auf den Rest des Geschlechts herunterrutscht. Leider funktioniert es einfach nicht so. Sandberg ist sich zumindest bewusst genug, um anzuerkennen, wie privilegiert sie ist, aber das macht sie immer noch ein wenig blind. Ihr Fokus ist eng und ignoriert die Kosten für Bildung, Kinderbetreuung, Frauen in Teilzeitarbeit, Mangel an Mentorinnen, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, den Ausschluss von Frauen mit Hautfarbe aus dem Geschäft und Diskriminierung am Arbeitsplatz usw. Einige dieser Probleme sind kurz angesprochen, und ich betone dort "kurz" viel, aber es ist einfach nicht genug. Sandberg spricht zum Beispiel davon, gute Mentoren zu finden, weil Studien gezeigt haben, wie effektiv sie bei der Aufrechterhaltung der Moral, der Suche nach Beförderung usw. sind, aber es werden keine soliden Lösungen angeboten. Ich erwarte nicht, dass Sandberg dies tut, weil das für eine Person schwierig genug ist, aber es ist enttäuschend zu sehen, dass dieses Buch auf dem richtigen Weg ist und dann plötzlich vom Kurs abweicht.


Es ist klar, dass Sandberg rassistische Probleme in der Unternehmensmaschine und die enormen Unterschiede in Rasse und Geschlecht in CEO- und COO-Positionen versteht oder sich zumindest bewusst ist. Ihre häufige Verwendung von Fußnoten bestätigt dies. Das macht es umso ärgerlicher, wenn sie sich einfach nicht weiter mit diesen Themen befasst. Sie macht viele vernünftige Punkte, insbesondere die Frage des verinnerlichten Patriarchats und wie Frauen eher dazu neigen, an ihren Fähigkeiten zu zweifeln als Männer, aber auch hier gibt es nur wenige Lösungen. Ich wünschte, es wäre so einfach, wie mich zu bücken und meinen Platz am Tisch zu fordern, aber die Zahlen sind nicht zu meinen Gunsten. Ich bin weder COO von Facebook noch habe ich die Harvard Business School besucht und mich von Larry Summers betreuen lassen.

Sandberg erkennt ihr Privileg an, scheint aber nicht zu verstehen, dass sich nicht alle Frauen anlehnen können, weil wir uns auf zu viele andere Frauen stützen, um mit der Last fertig zu werden. Sie lobt Marissa Mayer, die während ihrer Schwangerschaft CEO von Yahoo wurde und dann in ihrem Büro eine Kindertagesstätte für ihren Sohn baute, und erklärt, dass wir uns zusammenschließen und andere Frauen unterstützen müssen, anstatt sie wie Mayer zu kritisieren. Sie tut dies, indem sie Mayers Entscheidung, die Arbeit von zu Hause aus zu verbieten, bequemerweise auslässt und verlangt, dass alle ins Büro kommen, um zu arbeiten. Diese Frauen hatten nicht die Möglichkeit einer persönlichen Kindertagesstätte, wie sie Mayer für sich selbst zugeteilt hatte, und erinnern sich, dass die USA das einzige Land in der entwickelten Welt ohne voll bezahlten Mutterschaftsurlaub sind. Die Kosten für die Kinderbetreuung, eines der großen Hindernisse für Frauen, die am Arbeitsplatz bleiben, wurden zugunsten des Arguments der "Schwesternschaft" zur Unterstützung von Mayer völlig ignoriert. Der Feminismus muss sich nicht mit Frauen an der Macht auseinandersetzen. es muss sie zur Rechenschaft ziehen und sicherstellen, dass wir alle einen fairen Shake bekommen.

Das Buch ist nicht schlecht, es fühlt sich einfach wie ein erweiterter TED-Vortrag an, was es im Wesentlichen ist. Es ist eine unzusammenhängende, aber lesbare Mischung aus Memoiren, feministischem Traktat und Business Guide, und es gibt bewundernswerte Punkte darin. Ich kann einen Irrtum einfach nicht unterstützen, der behauptet, wenn wir die Frauen an der Spitze unterstützen, werden wir bald alle davon profitieren. Das wirkliche Leben funktioniert nicht so.

EDIT: Herabstufung meiner Bewertung, weil ich keine Heuchler mag.

http://valleywag.gawker.com/revealed-...

Lehn dich an, Sheryl! Ganz oben auf all die unbezahlten Praktikanten, die aus privilegierten Familien stammen müssen, um sich eine solche Gelegenheit leisten zu können. Weil es nicht so ist, als ob Frauen der unteren Klassen aufgrund ihrer sozialen Stellung von solchen Positionen ausgeschlossen wären.

Dies ist der Grund, warum das Lean-In-Feminismus von Unternehmen ein Nachteil ist. Leider können sich die meisten von uns nicht anlehnen, weil wir nicht einmal am Tisch sitzen dürfen.

Während es in diesem Buch des COO von Facebook angeblich um Frauen am Arbeitsplatz geht, geht es wirklich um unbewusste kognitive Vorurteile. Eine Mehrheit der Amerikaner mag Frauen und Männer an der Oberfläche als gleichwertig betrachten, aber die Tatsache, dass Frauen sowohl in der Lohn- als auch in der Führungsposition immer noch deutlich hinter den Männern zurückbleiben, deutet darauf hin, dass noch etwas anderes vor sich geht.

In diesem Buch leistet Sandberg hervorragende Arbeit darin, genau zu beleuchten, was einer vollständigen Gleichstellung im Wege steht. Sie bietet viele Beispiele, sowohl persönliche als auch aus referenzierten Studien, die hervorheben, warum Frauen, die sogar etwas vor Männern aus dem College starten, beim Eintritt in die Belegschaft schnell zurückfallen. Einige davon sind systematisch verankerte geschlechtsspezifische Vorurteile, die Männer begünstigen, wie beispielsweise identische Lebensläufe, die als qualifizierter eingestuft werden, wenn sie den Namen eines Mannes tragen, als wenn sie den Namen einer Frau tragen, während andere die Art und Weise sind, wie Frauen sich selbst einschränken, wenn sie Entscheidungen über ihre Karriere treffen.

Ich vermute, dass diejenigen, die Sandberg dafür kritisieren, dass sie Frauen beschuldigen, nicht erfolgreicher zu sein, dieses Buch nicht wirklich gelesen haben. Während sie sich direkt mit Verhaltensweisen befasst, hat sie gesehen, dass Frauen sich engagieren, z. B. wenn sie sich nicht im gleichen Maße wie Männer für Beförderungen bewerben, weil sie sich selbst dann als weniger qualifiziert einstufen, wenn sie es nicht sind, und sich dafür entscheiden, weniger Verantwortung zu übernehmen, um Zeit dafür zu lassen Sie ist eine Familie, von der sie hoffen, dass sie sie eines Tages haben wird, und sie verbraucht Energie in den Gerichtsschlachten zwischen arbeitenden Müttern und Müttern, die zu Hause bleiben. Sie spricht auch den umwerfenden Sexismus an, den sie von ihrer Regierungszeit bis zum kometenhaften Aufstieg in der Technologiebranche bekämpft hat. Sogar die New York Times war schuldig, ihre Leistungen minimiert zu haben, als sie ihren Erfolg auf Glück und Mentoring zurückführte. Diese Faktoren wirken sich genauso auf Männer aus, werden aber kaum erwähnt, wenn der männliche Erfolg profiliert wird.

Dieses Buch ist ein Manifest, mit dem sowohl Frauen als auch Männer erkennen sollen, dass die Gleichstellung von Frauen stark ins Stocken geraten ist und dass es uns umso schlechter geht. Trotzdem ist es nicht im entferntesten predigend oder militant im Ton. Sandberg ist immens zugänglich, indem sie ihre eigenen Kämpfe als Beispiele entlarvt und deutlich macht, dass eine der mächtigsten Geschäftsfrauen der Welt die gleichen Unsicherheiten und Zweifel wie der Rest von uns bekämpft. Ihre persönlichen Geschichten sind einige der reichsten Teile des Buches; Sie gibt Stress eine neue Definition, als sie die Geschichte erzählt, wie sie ihre beiden Kinder zusammen mit einer Reihe anderer Silicon Valley-Manager in den Ebay-Geschäftsjet gebracht hat, um mitten im Flug zu entdecken, dass ihre beiden Kinder Läuse hatten.

Dieses Buch skizziert nicht nur das Problem und geht auf die vielfältigen Facetten ein, sondern enthält auch zahlreiche praktische Lösungen. Sich subtiler geschlechtsspezifischer Vorurteile bewusst zu werden, kann einen großen Beitrag zur Beseitigung dieser Vorurteile leisten. Sie gibt zahlreiche Beispiele dafür, wie Institutionen, die sich für eine Änderung des Status quo einsetzen, in diesem Bereich sowohl im allgemeinen Verhalten als auch in der Unternehmenspolitik wie der Familie einen echten Unterschied gemacht haben verlassen. Darüber hinaus bietet sie Frauen eine Fülle von Einsichten darüber, wie wir dazu beitragen können, diese Veränderungen herbeizuführen, indem wir uns aktiv "anlehnen" und bei der Arbeit am Tisch Platz nehmen und bereit sind, mehr von unseren Partnern zu Hause zu erwarten, als von uns auszugehen müssen (oder sind die einzigen, die das können) sich um diese Front kümmern.

Eine derart tief verwurzelte Dynamik zu ändern, wird nicht einfach sein - die Tatsache, dass Sandberg selbst in eine subtile Form der geschlechtsspezifischen Voreingenommenheit verwickelt war während Sie einen Vortrag über Gender Voreingenommenheit halten zeigt, wie weit verbreitet das Problem ist. Indem Sandberg sich dafür entscheidet, das Problem auf eine so ansprechbare und pragmatische Weise anzugehen, liefert er ein hervorragendes Beispiel dafür, wie es getan werden kann.

Obwohl dieses Buch sicher vielen Frauen helfen wird, habe ich es mit 4 Sternen bewertet, da einige der Ratschläge bereits in ähnlichen Büchern geteilt wurden (vielleicht ohne so viel Forschung und Statistik, um die Dinge zu sichern), aber immer noch ...

Jemand hat mich nach einer Cliffs Notes-Version gefragt, und das Beste, was ich sagen kann, ist, online nach Sheryl Sandbergs TEDWomen-Vortrag im Jahr 2010 zu suchen. Es ist eine 15-minütige Rede, die im Grunde genommen ihre wichtigsten Punkte in diesem Buch zusammenfasst.

Dies ist nicht unbedingt ein Buch darüber, wie man die Karriereleiter erklimmt, wie manche vielleicht denken, es bietet auch einige Ratschläge für Ihr "Privatleben" (insbesondere über die Auswahl des richtigen Partners).

Ich bin froh, dass sie dieses Buch geschrieben hat und dass es so viel Aufmerksamkeit erhält, weil wir (Frauen) diese Dinge hören müssen.

Ich glaube nicht, dass jemand, der dieses Buch tatsächlich liest, (viel) mit ihren Punkten streiten wird, obwohl einige Medien- / Mama-Blogger versuchen, dies als "beschuldigende Frauen" zu bezeichnen. Frau Sandberg beschuldigt eigentlich niemanden. Sie teilt einfach die aktuelle Situation und schlägt Wege vor, wie wir bestehende Probleme lösen können.

In einer perfekten Welt würden wir keine Bücher brauchen, um die "Situation" zu diskutieren, aber die Realität ist, dass Frauen mehr Bildung und weniger Führungsrollen haben. Was werden wir dagegen tun? Ich mochte dieses Buch und veranstalte auch ein Blog-Werbegeschenk, um "die Nachricht" zu teilen.

Dieses Buch ist auf allen Ebenen schrecklich. Es ist auf einer Ebene geschrieben, die unter allen steht, die hoffen könnten, den Erfolg zu erzielen, über den sie spricht. Und die Nachricht ist falsch. Ich betrachte mich als eine Frau, die am Arbeitsplatz erfolgreich ist, aber nicht, weil ich aggressiv wie ein Mann bin - sondern weil ich meine Stärken und Schwächen erkenne und mich entsprechend verhalte. Das sollte ein menschlicher Weg sein, um erfolgreich zu sein - nicht Mann gegen Frau. Ich möchte keinen Rat von einer Frau, die ihre Handlungen so wenig wahrnimmt, dass sie angeblich ihren Assistenten brauchte, um ihr zu sagen, dass sie ihre Leistungen besitzen und nicht herabsetzen sollte. Und alle offensichtlichen Aussagen in ihrem Buch stammen aus den Schlagzeilen, die wir alle in den letzten zwei Jahren gelesen haben. Dann in Satzform zu setzen und dann zu veröffentlichen, macht es nicht neu oder zwingend. Und das Hauptproblem bei diesem Buch: Sie wirbt ständig für sich. Ich könnte weiter und weiter machen, aber ich habe genug Zeit mit diesem Ding verschwendet. Was für ein Witz.

Sandbergs Buch, das Kritik an ihrem Glauben an den Feminismus von Unternehmen beiseite lässt, stinkt nach unausgesprochenen Privilegien. Ihre Botschaft an Frauen, durch Führungspositionen Unterschiede am Arbeitsplatz zu überwinden, lässt viele Frauen zurück, die nicht über die soziale Agentur, Zeit, Bildung oder Gesundheit verfügen, um ihrem Beispiel zu folgen.

Die ganze Zeit, als ich dieses Buch las, konnte ich nur daran denken: "Wer ist ihre Kinderpflegerin? Hat sie die Agentur, um die Dinge zu tun, über die Sandberg spricht? Kann sich ihre Kinderpflegerin eine Kinderpflegerin leisten, die sich um ihre Kinder kümmert?"

Die Anwendbarkeit von Sandbergs Buch ist absichtlich selektiv. Indem Sie sich nur auf Frauen aus der Oberschicht (weiß) mit umfangreichen Unterstützungsnetzwerken konzentrieren, sind die Empfehlungen des Buches einfach: Bust Ass, erhalten Sie einen Kalender für die Planung von Heim und Arbeit und belasten Sie Ihr Kindermädchen mit der Kinderbetreuung. Für alle anderen außerhalb dieses Spektrums schafft es einen Weg zum Erfolg, der nicht nur unmöglich zu verfolgen ist, sondern auch diejenigen beschämt, die dies nicht können.

Es ist schlecht geschrieben - eine unzureichend gekochte Kombination aus Autobiografie, schlechtem Feminismus, wässrigen Statistiken und Karriereberatung von 1%. Wenn Sie auf der Suche nach einem guten Wochenende sind, geben Sie dieses weiter.

Ich bin ehrgeizig

Ich möchte meine Grenzen testen und sie dann pulverisieren. Ich möchte es wagen, die professionelle Leiter zu besteigen und ganz oben zu landen. Und ich sagte immer, es sei nicht so, weil ich von der Idee angezogen wurde, Macht und Einfluss zu haben.

Aber ich will diese beiden Dinge. Macht und Einfluss zu haben bedeutet, dass meine Worte mehr Menschen erreichen und ihnen mehr Gewicht verleihen. In einer Machtposition kann ich mehr Veränderungen vornehmen und vielleicht einen bedeutenden Unterschied in der Welt oder zumindest in meinem gewählten Bereich bewirken.

Droht es, das zu hören? Magst du mich jetzt, wo du weißt, dass ich eines Tages Direktor und vielleicht Minister werden möchte, ein bisschen weniger? Wünschst du dir, ich wäre weniger selbstbewusst und eher geneigt, deiner Meinung zuzustimmen, weil es mir wichtig ist, ob du mich magst oder nicht? Befürchten Sie, dass ich meinen Einfluss eher für schlecht als für gut nutzen könnte?

Ich hatte Leute, die mir alle möglichen Dinge sagten, aber ein Kommentar, der vor ungefähr zwei Jahren gemacht wurde, blieb bei mir. Es ging so. «» Ich respektiere Ihre negative Meinung zu diesem Buch. Ich wünschte nur, du wärst nicht so beliebt. ''

Nicht alle von ihnen, aber einige meiner Bewertungen haben mehr als 500 Likes. Nicht immer, aber manchmal entscheiden viele Leute aufgrund meiner persönlichen Gedanken darüber, ob sie ein Buch lesen oder nicht. Fühle ich mich dadurch gut? Nun ja. Es fühlt sich gut an zu wissen, dass manche Leute meine Gedanken lesen und sie ernst nehmen. Und wenn mir das Buch nicht gefällt, werde ich es Ihnen natürlich nicht empfehlen.

Ich fand es toll, was Sheryl Sandberg zu sagen hatte, weil sie mir das Gefühl gab, ehrgeizig zu sein. Und sie erinnerte mich daran, dass ich meine eigenen Leistungen würdigen kann. Früher dachte ich, die Leute mochten meine Bewertungen, weil sie mich "ermutigen" wollten oder weil ich ihre mag, damit sie versuchen, dasselbe zu tun. Aber zum Teufel, vielleicht bin ich wirklich gut darin, meine Gedanken in Büchern auszudrücken. Vielleicht lutsche ich manchmal daran, wenn ich nicht sicher bin, wie ich mich fühle, aber die meiste Zeit denke ich, dass ich rocke. Ich schreibe seit sechs Jahren Rezensionen und bin der sechstbeste Rezensent der Welt bei Goodreads, weil ich weiß, was ich tue und an meine Schreibfähigkeiten glaube.

Vielleicht hätte ich diese Dinge nicht laut aussprechen sollen, denn jetzt denkst du vielleicht, ich sei arrogant und vielleicht unwahrscheinlich. Vielleicht denkst du, ich denke, ich bin über dir und werde mich in Kürze entfreundet. Bitte. Das heißt, du kennst mich nicht und willst es auch nicht und ich brauche keine 5000 Freunde. Oh, ich klinge arrogant. Nun, vielleicht ist es okay, manchmal arrogant zu sein.

Fazit: Lesen Sie dieses Buch, wenn Sie einen Schub an Selbstvertrauen, Durchsetzungsvermögen, Arroganz und dem Gedanken haben möchten, dass Sie Rock ausflippen, und es ist völlig in Ordnung, wenn Sie dies tun, und sagen Sie der ganzen Welt vielleicht, dass Sie es wert sind und Sie enorme Ziele erreichen werden dein Leben. TU ES.

Blog | Youtube | Twitter | Instagram | Google+ | Bloglovin '

Interessant, dass ich dieses Buch genau zu der Zeit gelesen habe, als ich mich entschlossen habe, mich groß rauszulehnen.

Vor März 2013 hatte ich einen großartigen Job, der interessante Arbeit für (meistens) wundervolle Menschen leistete, aber dieser Job gab es zufällig in NYC - auch bekannt als die teuerste Stadt des Landes - und trotz aller Vorteile des Jobs, "finanziell zu belohnen" war nicht.

Nach März 2013 hat sich alles geändert. Ich hatte mein erstes Baby - ein süßes, entzückendes Bündel Freude an Jungen - und als ich die Zahlen knackte, stellte ich fest, dass es sich nach Steuern und nach dem Kindermädchen nicht unbedingt (zumindest finanziell) für mich auszahlt, zu arbeiten. Ich wusste, dass wir allein vom Gehalt meines Mannes leben können, ohne unseren Lebensstil wesentlich zu ändern (ja, mein Gehalt war es dass armselig), und ich wusste, dass die Kosten für ein Kindermädchen, wenn ich weiterarbeiten würde, bis auf etwa 5,000 USD mein Einkommen nach Steuern fast aufgebraucht hätten. Würden Sie für diesen Geldbetrag Vollzeit arbeiten? Würden 5,000 US-Dollar Sie jeden Tag aus dem Bett bringen und Ihnen helfen, überfüllte, stinkende U-Bahnen zu übersehen, sich mit Leuten zu treffen, denen Sie ins Gesicht schlagen möchten, PowerPoint-Präsentationen zu verlieren, wenn Ihr Computer abstürzt, und von MF zwischen 9 und 6 Uhr keine Flexibilität für Ihr Leben zu haben ... 96 Dollar pro Woche. 13 Dollar pro Tag. Nein danke.

Das, gepaart mit einem ziemlich ungünstigen Umzug nach Boston, ließ mich eine Mutter zu Hause, die jetzt ihre Tage damit verbringt, "Die Räder im Bus" im Babymusikunterricht zu singen und mit dem Fallschirm im Baby-und-mich-Unterricht zu spielen und einen Hund nach unten zu machen, während man im Baby-Yoga-Kurs Küsse bläst, anstatt zu Besprechungen zu gehen, Vorschläge zu schreiben und Budgets zu verwalten.

Es wäre schön, diesen vorherigen Absatz mit einem "... und ich würde es nicht anders haben" zu beenden, aber die Wahrheit ist, ich vermisse die Arbeit. Ich vermisse die Gehirnleistung, ich vermisse es, mit Erwachsenen zusammen zu sein, ich vermisse es, Probleme zu lösen ... aber die Kehrseite dieser Wahrheit ist, dass ich meinen Jungen vermissen würde, wenn ich bei der Arbeit wäre. Was kann ein junges berufstätiges Mädchen tun?!

Sandberg räumt ein, dass es mit rund 1,000,000,000 USD in der Bank ein wenig einfacher ist, die Kinderbetreuung und andere Haushaltshilfen zu decken, was das Leben einer berufstätigen Mutter erheblich vereinfacht. Trotzdem gehört ihre Botschaft nicht zu einer kontaktlosen, idealistischen Promi-Chefin - sie ist nicht Gwyneth, und das ist nicht Goop. Die Statistiken in Lehnen Sie sich in sind nichts, was jemand, der sich für Frauenstudien interessiert, nicht angetroffen hätte, aber es ist ärgerlich zu lesen, besonders wenn man bedenkt, wie zahlreich sie sind. (Am interessantesten für mich ist die Fallstudie, in der eine erfolgreiche Frau profiliert wurde und eine Fokusgruppe ihre schrecklichen Bewertungen zu Dingen wie "Wäre ich mit dieser Person befreundet?", "Ich würde gerne mit dieser Person arbeiten" usw. Genau das gleiche Profil wurde einer anderen Fokusgruppe gegeben, nur dass diesmal der Name der Frau in den eines Mannes geändert wurde. Sie sind wahrscheinlich nicht überrascht zu hören, dass dieser fiktive Mann begeisterte Kritiken für sein Geschäftssinn, seinen Antrieb und seinen Erfolg erhielt. ..alle Dinge, für die die Frau kritisiert wurde.)

Ich denke, Sandbergs Ermahnung, sich "einzulehnen", ist genau das, was Frauen hören müssen, und ihr Buch sollte für jeden am Arbeitsplatz gelesen werden müssen, insbesondere für diejenigen, die denken, dass es schlecht ist, eine Feministin zu sein, und / oder dass die Dinge bereits gleich sind, weil die Frauenrechtsbewegung ist bereits geschehen. (Dies sind auch die Leute, die Rassismus nicht mehr für ein Problem halten.) Dieses Buch ließ mich mir vorstellen, wie mein Leben aussehen würde, wenn ich nicht wieder arbeiten würde - und wenn ich es tue.

Während ich mir vorstellen kann, Vorstandssitzungen abzuhalten und die Auszeichnung "Person des Jahres" von Time anzunehmen, kämpfe ich - und Millionen anderer - mit der Realität, wie das Leben mit zwei arbeitenden Eltern aussehen würde, und der Gedanke daran macht mich hyperventiliert. Das Chaos! Ich bin nachdrücklich kein Fan von Chaos. Nach einem langen Arbeitstag müssten die Haushaltsaufgaben noch erledigt werden, und obwohl es nicht glamourös ist, jemand Es muss sichergestellt sein, dass jeden Abend ein gesundes Abendessen auf dem Tisch steht und dass alle Mitglieder des Haushalts regelmäßig gebadet werden und dass die schmutzige Wäsche gewaschen und gefaltet wird. Da mein Mann viele Stunden verrückt arbeitet, wäre das jemand ... ich. Wie manche Leute das machen, weiß ich nicht. Eine der Frauen, die ich von meinem Job am meisten respektiere, ist eine C-Level-Führungskraft, hat drei großartige Kinder, trainiert, sieht in super schicken Kleidern immer tadellos aus, kocht UND liest (und ist auf Goodreads!). Für mein Leben weiß ich nicht, wie sie das macht.

Ich bin der Antwort nicht näher gekommen - meiner Antwort, der für mich und meine Familie - als zu Beginn dieser "Rezension", die eher ein Blogeintrag als eine tatsächliche Bewertung des Buches ist. Ich nehme an, als Geschäftsfrau kann Sandberg verstehen, dass die Wirtschaft erfordert, dass entweder die Wahl - zu Hause bleiben oder arbeiten - zu einer Verringerung von etwas anderem führt, sei es Familienzeit, eine rasante Karriere, Schlaf ... etwas muss geben. Ich bin mir nur nicht sicher, was ich will, dass das noch etwas ist.

Ich ging heute ins Büro und stellte fest, dass eine meiner Managerinnen mir dieses Buch als Überraschungsgeschenk zusammen mit einem Dankeschön geschickt hatte, dass sie ihr im Laufe der Jahre ein Vorbild und eine Mentorin in ihrer Karriere war. Sie hat zwei junge Mädchen wie ich, und in meinem Berufsfeld ist das immer noch selten. Sie und ich haben die Schwierigkeiten geteilt, eine Karriere zu haben und sie gleichzeitig zu lieben und zu hassen, zu reisen, verheiratet zu sein, weich, aber hart wie Nägel zu sein, wenn es nötig ist, und zu lieben, zu lieben, zu lieben, auch eine Mama zu sein. Ich bin so berührt von ihrer heutigen Geste und dankbar, von ihr und dem Rest meines Führungsteams umgeben zu sein, die bereit sind, unser Geschäft mit mir zu erweitern und zu transformieren, zusammen mit unserem inneren Selbst, in dem die wahre Kraft liegt, um die Reise im Leben aufrechtzuerhalten Spaß, xo.

Wenn Sie die Tochter von zwei professionellen Eltern sind, zwei Geschwister haben, die Ärzte sind, eine Ivy League-Universität und eine renommierte Business School besucht haben, an der einer Ihrer Professoren ein zukünftiger Direktor der Weltbank und ein Kabinettsmitglied war, und Sie danach streben, die Leitung zu übernehmen mehrere Weltklasse-Organisationen, dann ist dies das Buch für Sie. Sie werden lernen, dass Sie sich bei Besprechungen zu Wort melden, Ihren Partner (der natürlich männlich ist, weil Lesben nicht die CEOs von irgendetwas werden) dazu bringen sollten, idealerweise zu Hause bei den Kindern zu bleiben, aber bestenfalls jeden Morgen ihre Schulmahlzeiten zu machen, und Wenn Sie sich in der oberen Ebene Ihres Unternehmens befinden und im Privatjet des CEO von eBay zu Konferenzen fliegen können, ist es in Ordnung, gelegentlich bei einem Meeting zu weinen.

Wenn Sie jemand anderes sind, machen Sie weiter.

Frage: Wann ist ein Buch kein Buch?

Antwort: Wenn es auf der 37. Seite 24 Fußnoten hat.

Lean In: Frauen, Arbeit und der Wille zur Führung von Sheryl Sandberg ist nichts anderes als eine Abschlussarbeit, die vom Verlag kaum getarnt und als nächstes "it" -Buch für Frauen vermarktet wird. Nun ... nicht alle Frauen; Zumindest in meinen Gedanken.

Warum fragst du? Die Realität ist, dass die meisten Frauen niemals die Möglichkeit bekommen werden, als Führungskraft in einem Fortune 500-Unternehmen zu arbeiten. Das heißt nicht, dass Frauen keine Möglichkeit haben, in großen oder mittelständischen Unternehmen zu arbeiten. Seien wir ehrlich. Die meisten Top-Level-Jobs sind bereits vergeben, und wenn das Unternehmen sein Geld wert ist, sind die Aufstiegschancen gering, da diejenigen an der Spitze ihre Jobs mögen und dazu neigen, zu bleiben, insbesondere wenn das Unternehmen gut etabliert ist und ihre Mitarbeiter schätzt.

Welche Art von Nachricht sendet Frau Sandberg an die durchschnittliche Amerikanerin? An der Oberfläche kann ich es nicht ganz herausfinden. Vielleicht müssen wir hier etwas tiefer graben. Wenn ihr Buch nur eine Dissertation über den Kampf zwischen den Geschlechtern und die Ungleichheit der Gehaltsschecks ist, dann ist die Autorin leider wirklich hinter der Zeit zurück und sie hat uns nichts erzählt, was wir noch nicht gehört haben.

Wenn sie jedoch sagt, dass wir als Frauen niemals glücklich sein werden, wenn wir nicht jede Führungsposition auf höchster Ebene im Land besetzen, dann bin ich anderer Meinung! Was wäre, wenn unsere Mütter entscheiden würden, dass sie nicht unsere Mütter sein wollen und nur diese Karriereleiter erklimmen wollen, wo wären wir dann? Was ist, wenn ich kein Top-Manager in einem Fortune 500-Unternehmen sein möchte? Kann ich nicht glücklich sein, genau das zu tun, was ich gerade tue? Was ist, wenn ich kein Anführer sein möchte? Was ist, wenn es andere Frauen gibt, die keine Führungskraft sein wollen? Ist es der einzige Weg zum Glück, ein Führer zu sein? Ich denke nicht. Ich habe viel Willen und Ehrgeiz, aber meine Wünsche weisen mich nicht unbedingt in diese Richtung.

Aber gehen wir noch etwas weiter. Frau Sandberg sagt auf Seite 10 (Kindle-Version), dass sie "niemals befürworten würde, dass wir dieselben Ziele verfolgen sollten. Viele Menschen sind nicht daran interessiert, Macht zu erlangen, nicht weil ihnen Ehrgeiz fehlt, sondern weil sie ihr Leben so leben, wie sie es wünschen .... Wir müssen alle unseren eigenen Kurs festlegen und definieren, welche Ziele zu unserem Leben, unseren Werten und Träumen passen. " Das ist großartig, aber die Gesamtbotschaft des Buches lässt den Anschein erwecken, dass die einzig richtige Lebensentscheidung, die wir als Frauen haben sollten, darin besteht, auf dieser Karriereleiter zu stehen und zur obersten Stufe zu klettern, um Gleichheit zu erreichen. Sie sagt auf Seite 10 (Kindle-Version): "Wenn es uns gelingt, mehr Frauenstimmen auf höchstem Niveau hinzuzufügen, werden wir die Möglichkeiten erweitern und allen eine gerechtere Behandlung bieten."

Nachdem die Autorin nachdrücklich dafür plädiert hat, dass wir als Frauen diese oberste Stufe anstreben sollten und es uns gelingt, mehr Frauen in Spitzenpositionen aufzunehmen, wo ist die Garantie dafür, dass eine gerechtere Behandlung und Gleichstellung stattfinden wird? Auch wenn ich ihr dafür danke, dass sie uns bei der Auswahl unterstützt, aber uns dann im nächsten Atemzug sagt, dass wir uns als Frauen alle in unsere Karriere hineinlehnen sollten, um gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen, scheint dies nur eine gemischte Botschaft auszusenden. Und lassen Sie uns nicht einmal über den zugrunde liegenden Untertext von "Sie sollten es so machen, weil ich es so gemacht habe, ich weiß, dass es funktioniert, und Sie werden erfolgreich und glücklich sein, wenn Sie es so machen." Bei so vielen Inkonsistenzen in diesem Buch ist es schwierig zu erkennen, worum es hier wirklich geht.

Um auf den Anfang meiner Rezension zurückzukommen, liest sich dieses gesamte Buch wie eine Masterarbeit für eine der Harvard-Klassen von Sandberg. Während ich die Tatsache zu schätzen weiß, dass sie sich gerne "auf harte Daten und akademische Forschung verlässt" (Seite 9, Kindle-Version), hätten einige von uns ihre Gedanken zu diesem Thema nur bevorzugt, gestützt auf ihre realen Erfahrungen. Die 227 Fußnoten sind etwas übertrieben und schränken das Publikum ein, die Details auszuspülen, ganz zu schweigen von dem Verlust des Flusses beim Lesen, da ständig zwischen dem Buch und den Fußnoten hin und her gewechselt werden muss. Wie sollen wir als Leser wissen, ob diese Gedanken wirklich ihre sind oder diejenigen, auf die verwiesen wurde? Und wer hat wirklich Zeit, all diese Fußnoten gründlich durchzulesen, einschließlich der Erforschung der Quellen dieser Fußnoten? Sicher nicht ich.

Jetzt gebe ich zu, dass es in diesem Buch einige Grundsätze gibt, die befolgt und an das Leben jeder Frau angepasst werden können. (Hinweis: Es dauerte bis fast zu den letzten Kapiteln, um einige Kernel der Weisheit zu finden. Jede Hoffnung, etwas früher im Buch zu finden, geht einfach in dem Text verloren, der sich aus den Recherchen und Fußnoten ergibt.) Vielleicht waren diese wenigen Bissen die eigentliche Absicht des Buches, aber die Nachricht war einfach zu durcheinander in ihrer Intelligenz. Als Absolventin des Harvard College und der Harvard Business School besteht kein Zweifel daran, dass Sheryl eine kluge Frau ist. Sie hätte ihrem Publikum jedoch besser gedient, wenn sie mit uns gesprochen hätte und nicht über uns. Als Hochschulabsolvent habe ich die Fähigkeit, Informationen zu zerlegen und zu extrapolieren. Andere könnten dies jedoch möglicherweise nicht tun, oder wenn dies der Fall wäre, wäre dies mit großen Schwierigkeiten möglich. Vielleicht gibt es hier etwas, ich sehe es einfach nicht. Vielleicht ist es in der Übersetzung verloren gegangen.

Insgesamt denke ich, dass die Botschaft, sich an "was auch immer" zu lehnen, mit etwas weniger Vertrauen in Statistiken und Informationen aus anderen Quellen hätte übermittelt werden können. Das einzige, was in dem Buch nicht erwähnt wurde, ist, dass wir als Frauen so hart arbeiten, um an die Spitze zu gelangen. Was tun wir, wenn wir dort ankommen? Es scheint, dass die Autorin und ihre Kollegen zu viel Zeit damit verbracht haben, die Karriereleiter zu erklimmen, keinen Spaß zu haben und die Möglichkeit zu verlieren, wirklich kreativ zu sein und etwas zu produzieren, das die Welt nachhaltig prägt, außer zu sagen: Ich war der CEO / COO (oder eine andere hochrangige Position) eines solchen und eines solchen Unternehmens. Ich würde lieber nicht nach der obersten Stufe streben, sondern ein paar Schritte zurückbleiben und die Kreativität und den Spaß genießen, die mir auf dieser Ebene geboten werden, während ich das Leben viel mehr genieße.

Bei all den Gesprächen rund um Sandbergs Arbeit als moderne Feministin und berufstätige Mutter wollte ich dieses Buch wirklich nicht mögen. Aber wie sich herausstellt, habe ich es geliebt und schließe das Cover. Ich fühle mich gestärkt, meinen Karriereweg fortzusetzen. Diejenigen, die flüchtige Kenntnisse über Lean In haben (aufgrund der jüngsten Berichterstattung von Sandberg in den Medien), werden den größeren Punkt dieser wichtigen Arbeit verpassen.
Einige kritisierten Sandberg als Opfer-Schuldigen, der ihr Buch mit der Idee in Verbindung brachte, dass Frauen, wenn sie sich irgendwie mehr anstrengen, es an die Spitze ihres Berufsfeldes schaffen könnten. Sandberg behauptet tatsächlich, dass Frauen mehr tun, um sich zurückzuhalten, als sie erkennen. Aber sie geht davon aus, dass es uns allen viel besser gehen wird, wenn Frauen sich anlehnen und sich den kulturellen Normen stellen, die uns daran hindern, unser volles Potenzial auszuschöpfen. Sie ermutigt uns, indem wir uns für uns selbst einsetzen, sei es durch die Notwendigkeit flexibler Arbeitszeiten oder durch die Äußerung der Sinnhaftigkeit unserer Arbeit, wenn wir zu Hause bleiben, dass wir als berufstätige Mütter in Koalition miteinander handeln - unabhängig von der Art der Arbeit Unsere Arbeit ist.
Der wichtigste Teil dieses Buches ist einer, der Männer dazu ermutigt, genauso energisch am häuslichen Leben teilzunehmen wie Frauen. Damit sich Frauen an den Konferenztisch lehnen können, müssen sich Männer an den Küchentisch lehnen. Für Frauen, die diese Art von Unterstützung zu Hause nicht haben, kann ich jedoch sehen, wie dieser Rat flach fallen würde. Ich persönlich fühle mich sehr glücklich, dass ich einen Partner habe, der sich voll und ganz mit häuslichen und Kindererziehungsaufgaben beschäftigt, aber ich kann mir nicht vorstellen, mich voll und ganz so zu positionieren, dass ich ohne seine Partnerschaft sowohl Karriere als auch Familie angehen kann. Für Frauen ohne diese Art von Partnerin oder Privatleben mag sich dieses Buch eher wie ein Fantasy-Roman anfühlen als wie ein Weg für eine postfeministische Zukunft.

Lehn dich an: Frauen, Arbeit und der Wille zu führen, Sheryl Sandberg
Lean In: Frauen, Arbeit und der Wille zum Führen ist ein 2013 von Sheryl Sandberg, der Chief Operating Officer von Facebook, und Nell Scovell, TV- und Zeitschriftenautorin, verfasstes Buch. Fragen Sie die meisten Frauen, ob sie das Recht auf Gleichstellung bei der Arbeit haben, und die Antwort lautet Ja, aber fragen Sie, ob sie sich sicher fühlen würden, wenn sie um eine Gehaltserhöhung, Beförderung oder gleiches Entgelt bitten, und dass sich etwas Zurückhaltung einschleicht. Sheryl Sandberg schaut sich an, was Frauen sind kann tun, um sich selbst zu helfen und die kleinen Veränderungen in ihrem Leben vorzunehmen, die Veränderungen in einem universelleren Maßstab bewirken können.

عنوانها: موفقیت حرفه‌ ای زنان: آسیب‌ها و راهکارها ؛ زنان به پیش: طرحی برای ارتقای منزلت اجتماعی زنان و افزایش مفاهمه بین زن و مرد ؛ قدم در راه بگذارید: زنان ، کار و اراده کسب برترین جایگاه ؛ پیش بروید: زنان ، کار و اراده برای رهبری کردن ؛ تغییر مسیر: زنان ، شغل و میل به پیشرفت ؛ دست به‌ کار شوید ؛ بدرود دون پایگی: شناخت موانع پیشرفت در کار و حرفه و راهکارهای عبور از آنها ؛ نویسنده: شریل سندبرگ ؛ تاریخ نخستین خوانش: روز چهارم ماه نوامبر سال 2015 میلادی

عنوان: موفقیت حرفه‌ ای زنان: آسیب‌ها و راهکارها ؛ نویسنده: شریل سندبرگ ؛ مترجم: آزاده راد‌نژاد ؛ تهران: انتشارات اوان ، 1393 ؛ در 175 ص ؛ 9786009458004ابک: 165 ؛ کتابنامه: ص. [175] - 21 ؛ موضوع: سندبرگ ، شریل ، مدیران زن ؛ از نویسندگان ایالات متحده آمریکا - سده XNUMX م
عنوان: زنان به پیش: طرحی برای ارتقای منزلت اجتماعی زنان و افزایش مفاهمه بین زن و مرد مرد ؛ نویسنده: شریل سندبرگ ؛ م ترجم: حمیدرضا آریان‌پور ؛ تهران: انتشارات دنیای اقتصاد ، 1393 ؛ 247 9786007106471 ص ؛ 1395ابک: XNUMX ؛ چاپ دوم XNUMX ؛
عنوان: قدم در دراه بگذارید: زنان ، کار و اراده کسب برترین جایگاه ؛ نویسنده: شریل سندبرگ ؛ مترجم: رضوان صدقی‌نژاد ؛ تهران: گل‌آذین ، 1394 ؛ در 270 ص ؛ 9786006414430ابک: XNUMX ؛
عنوان: پیش بروید ؛ اثر: شریل سندبرگ ؛ مترجم: بهاره بقایی ؛ تهران: بهاره بقایی‌ ، 1394 ؛ 282 9786000440671 ص ص XNUMXابک: XNUMX ؛ عنوان روی جلد: پیش بروید: زنان ، کار و اراده برای رهبری کردن ؛
عنوان: تغییر مسیر: زنان ، شغل و میل به پیشرفت ؛ نویسنده: شریل سندبرگ ؛ مترجمها: سارا ارجمند ، مصطفی طرسکی ؛ تهران: نوین توسعه ، 1395 ؛ در 214 ص ؛ 9786009597321ابک: XNUMX ؛
عنوان: دست به‌ کار شوید ؛ نویسنده: شریل سندبرگ ؛ مترجم: سارا پنجی‌زاده ؛ تهران: نشر فرا ، 1396 ؛ در 160 ص ؛ 9786006092447ابک: XNUMX ؛
عنوان: بدرود دون پایگی: شناخت موانع پیشرفت در کار و حرفه و راهکارهای عبور از آنها ؛ نویسنده: شریل سندبرگ ؛ مترجم: آزاده رادنژاد ؛ تهران: آموزه ، 1397 ؛ در 174 ص ؛ بکابک: 9789645528612 ؛

سندبرگ باور دارد ، که زنان و مردان با آگاهی از انتظارات اجتماعیعی نویسنده با توجه دقیق به تحقیقات گسترده ای که در غرب صورت گرفته و تجربیات شخصی ایشان به عنوان یک مدیر و رهبر موفق, مروری بر چگونگی پیشرفت حرفه ای زنان و مردان, موانع پیشرفت حرفه ای و نیز راههای خلاصی یافتن از آنها دارند; نقل نمونه متن: «از کتاب بدرود دون‌پایگی: 1: ترس و بلندپروازی ؛ مادربزرگ من روزالیند آین هورن دقیقاً پنجاه سال پیش از من به دنیا آمد ؛ یعنی 28 آگوست 1917 میلادی. خانواده او مانند بسیاری از خانوادهده پدر و مادر او و عمه ها و عموهایش, پسرها را با اسمهای خودشان صدا میکردند اما او, خواهرش و دخترهای دیگر را «دخترک» صدا میزدند. به دلیل رکود اقتصادی, مادربزرگ را از دبیرستان موریس بیرون کشیدند تا از طریق گلدوزی روی لباسهای زیری که مادرش میفروخت, به اقتصاد خانواده کمک کند. آنوقتها معمولاً پسرها را از مدرسه بیرون نمیکشیدند ؛ چرا که تحصیل آنها ، راهی برای افزایش درآمد بیشتر خانواده و نیز جتم اجتماعی تلقی میشد. اما تحصیلات دخترها از لحاظ مالی کمتر اهمیت داشت ، اچونال اینکه آنهابتو همچنین ، از پسرها انتظار میرفت تورات بخوانند ؛ در حالیکه برای دخترها کافی بود خانه ای را به ا اداره کنند. از بخت خوب مادربزرگ, یک معلم محلی به پدر و مادرش اصرار میکند که او را به مدرسه برگردانند و او نه تنها موفق میشود دبیرستان را تمام کند که میتواند دوره کالج را نیز در دانشگاه برکلی بگذراند. بعدبعد انجام دهند. سالها. یکبار دیگر در چهل سالگی فَراست کاریش را به نمایش میگذارد. به این ترتیب که بعد از غلبه بر سرطان سینه, زندگی خود را وقف جمع کردن پول برای کلینیکی میکند که در آن درمان شده است. او صندوق عقب ماشینش را پر از ساعت مچیهای زنگدار میکند و کنار خیابان میفروشد. «دخترک» با اینکار چنان سودی میکند که میتوانسته است اپل را به رشک وادارد. هرگز کسی را مثل او آن قدر پرانرژی و با اراده ندیده ام. وقتی وارن بافت از رقابت با نیمی از جمعیت سخن میگوید, من مادربزرگم را به یاد میآورم و فکر میکنم اگر پنجاه سال دیرتر به دنیا میآمد زندگیش چقدر متفاوت میتوانست باشد. مادربزرگم روی آموزش و پرورش همه فرزندانش (مادر و دو دایی من) تاکید بسیار داشت. مادرم پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه پنسیلوانیا وو مادرم معلمی را برگزید. او شروع به تحصیل در مقطع دکترا کرده بود که با باردار شد و به چاچار دانشگاه را رها کرد. آنوقتها کار کردن زن برای تامین خانواده نقطه ضعفی برای مرد به حساب میآمد. از اینرو ، مادرم در خانه مشغول انجام وظایف مادری شد الا فعالانه به کارهای داوطلبانه هم میپرداخت. به این ترتیب ، آن تقسیم کار صدها ساله بر جا و استوار ماند. من در خانواده ای سنتی بزرگ شدم ولی پدر و مادرم از من ، خواهر و برادرم انتظارات یکسانی داشتند. هر سه سه به درس خو ندن ندن و شتن شتن یته یته یته یته میرفت برادر و خواهرم وارد تیمهای ورزشی شدند ولی من استعدادی در ورزش نشان ندادم. به رغم کم آوردن در ورزش با این باور بزرگ شدم که دخترها مثل پسرها هر کاری بخواهند میتوانند بکنند و راه همه حرفه ها به روی آنها باز است. ییز پاییز 1987 میلادی که وارد کالج شدم ، دخترها و پسرهای همکلاسیم همه به ایکازه روی درسها متمرکز بودند. یادم نمیآید فکر کرده باشم حرفه م ام باید با حرفه همکلاسی های پسر متفاوت باشد. همچنین ، در مورد برقراری توازن بین کار بیرون از خانه و بچه داری ، هیچ بحث و گفتگویی را به یاد نمیآورم. فرض من و دوستانم این بود ز از عهده هر دوی آنها میتوان برآمد. زنان و مردان میتوانستند آزادانه و با انرژی, در کلاسها, فعالیتها و مصاحبه های شغلی با یکدیگر رقابت کنند. تنها دو نسل از زمان مادربزرگم گذشته ا اما به نظر میرسید که رقابت بین دو جنس برابر باشد. اما پس از گذشت بیش از بیست اا از پایان تحصیلات دانشگاهی من ، جهان طبق باور من پیش نرفته است. تقریباً همه هم کلاسیهای مذکرم وارد موقعیتهای حرفه ای شدند. تعدادی از همکلاسیهای دخترم شغلی تمام وقت یا پاره وقت بیرون از خانه پیدا کردند, اما بسیاری از آنها مادران خانه دار شدند و مثل مادرم به کارهای داوطلبانه پرداختند. این روند ، سمت سمت سوی کلی را در سطح ملی نشان میدهد. تعداد زنان دارای تحصیلات عالی در نیروی کار در مقایسه با مردان رو به کاهش است. تعداد زیادی از آنها دارند نیروی کار را ترک میکنند. این اختلاف رو به افزایش, به سازمانها و نهادها فهماند که باید روی مردان سرمایه گذاری کنند, چراکه از نظر آماری احتمال ماندن آنها در نیروی کار بیشتر است. جودیت رادین, رئیس بنیاد راکفلر و اولین رئیس دانشگاه آیوی لیگ, زمانی در سخنرانی ای که مخاطبانش زنانی هم سن من بودند گفت: «نسل من به سختی جنگید تا همه شما بتوانید انتخاب کنید. اما هم نسلهای من فکر نمیکردند بسیاری از شما ترک کار را انتخاب میکنید. » پس چه اتفاقی افتاده است؟ نسل من در فز افزایش برابری که گمان میرفت ادامه یابد ،الید اما مثل اینکه ما خام و ایده آلیست بودیم ؛ چون ادغام انگیزه های شخصی و ا ای چالش برانگیزتر از حد تصور ما بود ؛ در همان سالهایی که حرفه های ما بیشترین سرمایه گذاری زمانی را طلب میکردند, بیولوژی ما را به سمت بچه دارشدن سوق میداد. شرکای زندگی ما در انجام امور خانه و بچه داری با ما مشارکت نکردند و ناگاه ما خود را با دو شغل تمام وقت مواجه دیدیم. محلهای کار نیز چنان متحول نشدند که در مقابلم ما هیچ یک از این موارد را پیش بینی نکرده بودیم. از اینرو ، غافلگیر شدیم ؛ اگر نسل من بیش از اندازه خام و بی تجربه بود ، هلهای بعدی ا از اندازه عملگرا شده اند. ما بسیار کم میدانستیم و دختران امروز بیش از حد میدانند ؛ دخترانی که امروز میبالند ، نخستین نسلی نیستند که فرصتهای برابر دارند اما برای نخستین بارر بسیاری از این دخترها که دیده اند مادرانشان تلاش میکردند همه کارها را خودشان انجام دهند, تصمیم گرفتند بخشی از آن همه را رها کنند و آن بخش رها شده چیزی نبود مگر شغل بیرون از خانه. شکی نیست که زنان در محیط کار دارای مهارت های رهبری هستند. در ایالات متحد عملکرد دخترها به ی ای فزاینده در کلاسهای درس بهتر از پسرهاست. به طوری که 57 درصد دانشجویان دانشگاهها دخترند و 60 درصد مدارک کارشناسی را دخترها کسب میکنند. در انگلستان نیز 57 درصد از دانشجویان را زنان تشکیل میدهند. 82 کل اروپا 20 درصد زنان 24 تا XNUMX ساله دست کم یک مدرک تحصیلی دارند. در حالیکه این رقم برای مردان 77 درصد درصد است.این شکاف جنسیتی در موفقیتهای دانشگاهی حتی بعضی را نگران پدیده ای به نام «پایان جنس ذکور» کرده است. در حالیکه رفتار «دستت را بالا ببر و وقتی اجازه داده شد, حرف بزن» در مدرسه ها بسیار پسندیده است, در محیطهای کار چندان ارج و قربی ندارد. پیشرفت شغلی اغلب بستگی دارد به ریسک پذیری و تقویت خصیصه های شخصی که دخترها از بروز و نمایش آنها دلسرد میشوند. این امر شاید بتواند توجیه کند که چرا موفقیتهای دانشگاهی دختران هنوز به تعداد بالای زنان در شغل های بالا نینجامیده است. میتوان گفت تامین نیروی کار تحصیل کرده مجرایی است که در ورودی اش, بیشتر زنان و در خروجی اش, که خاص مقام های مدیریتی است, به طور قاطعی مردان دیده میشوند. این غربال شدن دلایل بسیاری دارد که ا از مهمترینا اختلاف سطح جاه طلبی برای رهبری است. البته بسیاری از زنان هستند که مانند اغلب مردان جاه طلبی حرفه ای دارند اما اگر سلسله مراتب را به طرف پایین بررسی کنیم, داده ها نشان میدهند که در هر حوزه ای, مردان بیش از زنان رویای بالاترین شغلها را دارند. 2012 عه عه عه ری ل ل ل 4000 36 وقتی شغلها با ویژگیهایی چون قدرتمندی, چالش آوری و مسئولیت بالا توصیف میشوند, برای مردان بیش از زنان جذابیت پیدا میکنند. درست است که اختلاف سطح جاه طلبی در بالاترین سطوح شغلی به شدت آشکار میشود, اما دینامیک بنیادی آن در همه پله های نردبان شغلی (حتی سطوح پایینتر) خود را نشان میدهد. در یک مطالعه آماری روی فارغ التحصیلان دانشگاه مردان بیشتری نسبت به زنان رسیدن به سطح مدیریتی را به عنوان یک اولویت شغلی در سه سال اول بعد از فارغ التحصیلی انتخاب کردند. حتی بین مردان و زنان دارای تحصیلات عالی تر ، مردان بیشتری به نسبت زنان خودار پایان نقل. ا. شربیانی

Eines der effektivsten Dinge an Sheryl Sandbergs neuem Buch ist, dass sie den Prinzipien von KISS gefolgt ist - halten Sie es kurz und einfach. Auf weniger als 175 Seiten veröffentlicht Sandberg ein Manifest für eine neue Generation von Feministinnen - eine Generation, die sich möglicherweise nicht einmal als Feministinnen bezeichnet. Frauen sind klug und fähig, und obwohl wir mit sehr realen Hindernissen konfrontiert sind (Lohnungleichheit, Diskriminierung aufgrund des Geschlechts), sind es möglicherweise unsere internen Hindernisse, die uns wirklich zurückhalten. Sandberg liefert in diesem gut recherchierten Buch zahlreiche statistische Belege, die ihre Vorstellung stützen, dass Frauen sich eher zurückhalten als einführen, uns aus dem Spiel herausnehmen, anstatt auf das Feld zu kommen. Anstatt aus einer Position des Urteils zu kommen, kommt sie von einem Ort der Empathie. Ihre persönlichen Geschichten von Unsicherheit und Angst verleihen ihren Ideen erstaunliche Glaubwürdigkeit. Sie erkennt sofort an, dass sie in einer besseren Position ist als viele Frauen in den USA und die meisten Frauen auf der ganzen Welt, um herausforderndere Rollen in ihrer Karriere zu übernehmen. Ihr Punkt ist jedoch, dass sie relativ allein in der C-Suite bleiben wird, bis sich alle Frauen anlehnen - was auch immer das für sie bedeutet. Anstatt Frauen zu sagen, dass sie ihre Karriere auf Kosten ihres persönlichen und familiären Lebens fortsetzen sollen, bringt sie einige sehr reale Ideen vor, wie Frauen und Männer zusammenarbeiten können, um das Gleichgewicht für Menschen überall möglich und akzeptabel zu machen. Meine große Hoffnung ist, dass alle Frauen, insbesondere aber junge Frauen, dieses Buch so bald wie möglich lesen. Ich bin froh, Sandbergs Rat jetzt zu haben; Ich hätte vor 20 Jahren sehr von diesem Rat profitiert.

Dieses Buch hat so viel Hype und Medienberichterstattung erhalten, dass ich den größten Teil des Inhalts bereits kannte, als ich mich hinsetzte, um es zu lesen.

Wie Sie wahrscheinlich wissen, ist Sheryl Sandberg die Chief Operating Officer von Facebook und wird häufig auf die Liste der mächtigsten Frauen gesetzt. Dies ist ihr sogenanntes feministisches Manifest, in dem es darum geht, Frauen zu inspirieren, Chancen in ihrer Karriere zu nutzen, anstatt von Selbstzweifeln erfüllt zu sein oder davon auszugehen, dass Kinder sie zurückhalten würden. Sie zitiert eine Reihe verschiedener Studien, die die Ungleichheit der Geschlechter nicht nur am Arbeitsplatz, sondern in unserer gesamten Gesellschaft veranschaulichen.

Sandberg wirft einige gute Fragen zur Geschlechtssozialisierung von Kindern auf und warum wir Mädchen so anders behandeln als Jungen. Obwohl dies keine neuen Informationen sind, ist der Hype um dieses Buch vielleicht eine gute Sache und wird mehr Frauen dazu inspirieren, zu versuchen, die Glasdecke zu knacken.

Meine Bewertung: 3.5 Sterne auf 4 aufgerundet

Ich gebe Sheryl Sandberg ein großes Lob dafür, dass sie viele Themen angesprochen hat, die ich für wichtig halte, die nicht ausreichend diskutiert, nicht anerkannt wurden und in einigen Fällen nicht wirklich eine Stimme hatten (zumindest nicht alle in einem Werk). . Dies ist nicht unbedingt ein "How-to" -Buch (wie "Wie man eine erstaunliche Frauenführerin wird"), sondern eher ein Buch darüber, wie man bestimmte Eigenschaften, Merkmale und Verhaltensweisen, die sowohl Männer als auch Frauen besitzen, und die Auswirkungen erkennt es hat auf Frauen am Arbeitsplatz. Ich begrüße Sandberg dafür, dass sie, wie sie zu Beginn des Buches schreibt, aus ihrer eigenen Komfortzone herausgetreten ist, um diese Themen auf den Tisch zu bringen. Sie hat Recht, dass die Frauenbewegung etwas stagniert hat und dass die Bewegung selbstgefällig geworden ist und mehr Frauen in ihrer Karriere mit der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu kämpfen haben. Ich fand ihre Diskussion über die Themen frisch, engagiert und aufschlussreich. Ich hätte Facebook im ganzen Buch weniger loben können, aber insgesamt habe ich viel davon mitbekommen - mehr als ich zugegebenermaßen gedacht hätte. Ich hoffe, dass es wirklich ein größeres Gespräch auslöst.

Ich musste zurückgehen und meine Bewertung von 4 auf 5 ändern - denn seit ich dieses Buch gelesen habe, habe ich weiter darüber gesprochen, darüber nachgedacht und versucht, die Konzepte in die Praxis umzusetzen.

Der einzige Grund, warum dies mehr als 1 Stern bekommt, ist, dass hey, zumindest JEMAND darauf hinweist, dass es auf der Welt grassierenden Sexismus gibt.

Wer ist hier die Zielgruppe? Andere weiße Frauen, die nach Harvard gingen, bei Google arbeiteten und viele Ressourcen hatten, um zwei Kinder großzuziehen? Oder sind es Männer, die sich gerne als "Feministinnen" auf den Rücken klopfen, und Frauen, die das Hornissennest nicht zu sehr aufrühren wollen? Hören Sie, Sheryl, ich versuche nicht, mich auf einen selbstgefälligen Job einzulassen, bei dem sich die Männer durch meine Anwesenheit nicht zu bedroht fühlen. Ich versuche, meinen Weg zu einer erfüllenden Karriere ohne Kinder in Sichtweite zu bahnen, und ich werde es tun, während ich große Reifen und roten Lippenstift trage. Und wenn sich die Leute dadurch unwohl fühlen: gut.

Frauen zu stärken bedeutet nicht, ihnen zu versichern, dass sie während ihrer Arbeit bei Google noch Kinder und einen freundlichen Ehemann haben können. Vielleicht wollen sie keine Kinder. Vielleicht wollen sie nicht einmal einen Ehemann oder sie sind alleinerziehende Mütter. Vielleicht haben sie nicht die Ressourcen, um einen leistungsstarken, hochbezahlten Job mit großzügigem Mutterschaftsurlaub zu haben. Wo ist der Rat für diese Frauen?

Hier gibt es definitiv gute Ratschläge für alle, und Sandbergs Herz ist am richtigen Ort, aber sie ist nicht in Kontakt. Sie macht zu viele Annahmen über ihren Leser, und wenn Sie nicht bereits von einem Ort mit vielen Privilegien kommen, haben Sie kein Glück. Oder hey, vielleicht war das genau ihre Absicht.

Ich habe aufschlussreichere feministische Ratschläge von ehemaligen Stripperinnen gelesen als aus diesem Buch.

Wie sagen Sie etwas über das am meisten rezensierte Buch 2013? Sheryl Sandbergs Aufruf an Frauen, sich in ihre Karriere hineinzulehnen und die Kontrolle über sie zu übernehmen, wurde auf Zeitungsseiten und in Blogs ausführlich und ausführlich diskutiert, oft auf einer Ebene, die ich als wenig hilfreich und persönlich fokussiert empfinde: Wer glaubt sie, ist eine Multimillionärin? mit Optionen in Facebook und schmerzfreier Kinderbetreuung, die uns sagen, wie wir unser Leben leben sollen?

Nur ist sie nicht. Sandberg wirkt warm und getrieben, mutig und verletzlich, selbstbewusst und gelegentlich ahnungslos, klug und selbstbewusst. Für mich ist ihre Botschaft eine von persönlicher Verantwortung und Motivation, die gut zu mir passt. Wenn Sandberg Zahlen über den Mangel an Frauen in Vorständen und in Führungspositionen zitiert, ist mein erster Gedanke: „Nun, ich kann helfen, das zu beheben. Ich kann einer dieser Leute sein. “

Als ich das Buch las, wurde mir klar, wie vertraut mir Sandbergs Punkte geworden waren. Impostor-Syndrom. Dass erfolgreiche Frauen oft als unwahrscheinlich angesehen werden - so wie es Männer nicht tun. Dass Frauen sich in der Regel nur für Jobs bewerben, für die sie sich voll qualifiziert fühlen, während Männer sich gerne für Jobs bewerben, für die sie sich nicht qualifizieren. Als einer meiner Freunde - einer der kompetentesten und klügsten Menschen, die ich kenne - kürzlich zu mir sagte, hat er das Gefühl, dass er es jeden Tag erfindet. Ich auch.

Ich muss zugeben, dass mein Interesse nachließ, als ich mich durch das Buch bewegte. für andere Menschen wird das Gegenteil der Fall sein. Kapitel über die Vereinbarkeit von Elternschaft und Partnerschaften mit anspruchsvollen und lohnenden Jobs sind für mich ziemlich irrelevant. Das letzte Kapitel - ein allgemeiner Aufruf an die Waffen, die Welt zu verändern - ist ein bisschen wie ein Wimmern. Zwei frühe Abschnitte sprachen mich jedoch besonders stark an.

Das erste ist das Kapitel über Mentoring. Dies machte eine ganze Reihe von Lichtern für mich an. Sandberg schreibt über Frauen, die nach einer Rede auftauchen und fragen, ob sie sie betreuen wird.

Searching for a mentor has become the professional equivalent of waiting for Prince Charming... Now young women are told that if they can just find the right mentor, they will be pushed up the ladder and whisked away to the corner office to live happily ever after. Once again, we are teaching women to be too dependent on others.
... Because it is harder for young women to find mentors and sponsors, they are taking a more active role in seeking them out. And while I applaud assertive behaviour, this energy is sometimes misdirected. No matter how crucial these connections are, they probably won’t develop from asking virtuals strangers “Will you be my mentor?”.

Gute Mentoring-Beziehungen, sagt sie, entstehen aus einer „echten und oft verdienten Verbindung“. Mentoren wählen Schützlinge nach Leistung und Potenzial aus. Sie müssen konzentriert sein, ihre Zeit gut nutzen und offen für Rückmeldungen sein. Sprechen Sie einen potenziellen Mentor mit maßgeschneiderten Fragen an, rät sie. Bitten Sie um frühzeitige Eingabe und umsetzbare Unterstützung. Sandberg geht auch darauf ein, wie ältere Männer „aufgrund ihres Aussehens“ nur ungern Junior-Frauen betreuen können, und gibt Beispiele dafür, wie damit umgegangen werden kann (zum Beispiel ein Unternehmensleiter, der nur Frühstück und Mittagessen und niemals Abendessen anbietet).

Sandberg schreibt auch über den Wert von Peer-Mentoring. Ich bekomme mit Sicherheit den besten Rat von Menschen, die ähnliche Herausforderungen wie in den letzten Jahren gemeistert haben. Ratschläge von jenen 30 Jahren, die älter als ich sind - obwohl sie oft wertvoll, geschätzt und manchmal komisch sind - werden oft mit einem „Zurück in meinem Tag“ - oder einem „Ich sehe mich in dir“ -Ton gefärbt, der sie eher zu einem emotionalen als zu einem Informationsaustausch macht .

Der zweite war Sandberg, der über das Weinen bei der Arbeit sprach. In einer Rede vor der Harvard Business School im letzten Jahr, sagte sie

I don't believe we have a professional self from Mondays through Fridays and a real self for the rest of the time. That kind of division probably never worked, but in today's world, with a real voice, an authentic voice, it makes even less sense.
I’ve cried at work. I’ve told people I’ve cried at work. And it’s been reported in the press that Sheryl Sandberg cried on Mark Zuckerberg’s shoulder, which is not exactly what happened. I talk about my hopes and fears and ask people about theirs. I try to be myself. Honest about my strengths and weaknesses and I encourage others to do the same. It is all professional and it is all personal, all at the very same time.

In ihrem Buch geht Sandberg darauf ein. In Momenten mit hohem Stress bei der Arbeit - normalerweise, wenn sie sich betrogen fühlt (ein starkes Wort, aber angesichts ihrer überraschenden Karriere glaube ich, dass sie sich ein paar Mal so gefühlt hat) - ist sie zu einer älteren Kollegin gegangen, um über die Situation zu sprechen, und hat geendet in Tränen aufgelöst. Es hat sie diesen Menschen näher gebracht - und ihre beruflichen Beziehungen nicht untergraben. Sie argumentiert nicht ganz, dass Menschen, die wissen, was in Ihrem Privatleben vor sich geht, Ihr Berufsleben erleichtern können. Sie plädiert für den Wert authentischer Kommunikation.

Ich habe erst diese Woche eine Erfahrung in dieser Richtung gemacht. Mein Mann ist genau vor einem Jahr gestorben. Er war Kunstkurator im neuseeländischen Nationalmuseum. Er hat sich umgebracht. Ich habe vor fünf Monaten einen neuen Job als Direktor einer Kunstgalerie angefangen. Nur wenige Leute an meinem Arbeitsplatz kannten meinen Mann, aber alle kannten meine Hintergrundgeschichte. Diese Hintergrundgeschichte bringt ein gewisses Maß an Zweifel und Neugier mit sich - aber darüber spreche ich sehr selten.

Diese Woche eröffnete das Museum eine große neue Kunstausstellung. Es war die letzte Show, an der mein Mann arbeitete und die die konzeptionelle Entwicklung leitete. Am Mittwoch ging ich sowohl zum Personalsegen als auch zur offiziellen Eröffnung. Es war ein harter Tag. Am Montag sagte ich meinem Team, dass ich dafür Mittwoch frei nehmen würde. Ich sagte ihnen, ich dachte, es wäre schwer, aber ich dachte, es wäre okay. Ich sagte ihnen, ich kümmere mich um mich selbst, würde es ihnen aber sagen, wenn ich Hilfe brauche.

Es war das Beste, meinem Team zu sagen, verletzlich zu sein. Anstatt darauf zu bestehen, stark und isoliert zu sein, lasse ich sie sich um mich kümmern. Ich gab ihnen die Informationen und die Emotionen, und sie konnten darauf reagieren. Sie wussten, was los war, und sie konnten ein Teil davon sein. Es war eine viel bessere Art, mit Dingen umzugehen - auch wenn ich mich dadurch entblößt fühlte. Ich denke ich lerne.

Eines hat mich verwirrt. Im gesamten Buch bezieht sich Sandberg auf ihre Entscheidung, die Arbeit jeden Tag um 5.30 Uhr zu beenden, um mit ihrer Familie zu Abend zu essen. Sie versteckte dies jahrelang - so weit, dass ihre PA-Buchbesprechungen am Ende des Tages außerhalb des Büros stattfanden, damit andere Facebook-Mitarbeiter sie weniger wahrscheinlich verlassen würden. Als sie schließlich bei einer internen Veranstaltung darüber sprach, fühlte sie sich ausgesetzt. Sandberg bezieht sich häufig auf diese Entscheidung, und es ist offensichtlich eine wichtige Entscheidung und ein Wendepunkt für sie. Als sie zu Facebook kam, fühlte sie sich bereits als „die alte Person“ im Büro und es war eine Ingenieurkultur der späten Nacht und der Hackathons.

Aber fick mich. "Ja wirklich?" Die Arbeit um 5.30 Uhr in Amerika zu beenden, ist so eine große Sache? Sie braucht ein paar Stunden mit ihrer Familie und ist dann wieder per E-Mail. Wie krank - oder genauer gesagt, wie homogen - ist die Kultur von Facebook, dass dies eine große Sache ist. Sieht es so aus, in Amerika zu arbeiten? Seit Jahren ermutige ich meine Teams aktiv, am Ende des Tages nach Hause zu gehen. Ich würde es vorziehen, wenn sie ausgeglichen und erfrischt sind, als leere Stunden einzuplanen, um mir zu beweisen, wie wertvoll sie sind. Wenn sie ihre Arbeit nicht in 40 Stunden pro Woche erledigen können, gibt es ein Problem mit (a) ihrer Arbeitsbelastung, (b) ihrer Fähigkeit oder (c) der Priorisierung der Arbeit - keine davon wird durch 60 Stunden pro Woche gut angegangen. Wenn die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in den USA wirklich bedeutet, einen Weg zu finden, 60 oder 80 Stunden pro Woche zu arbeiten und sich nicht schuldig zu fühlen, bleibe ich hier.

Lean In wird bizarr falsch charakterisiert. Es hat Probleme, aber es ist kein schädliches Buch für Frauen aus allen Lebensbereichen, nicht in irgendeiner Weise. Das größte Problem bei diesem Buch ist, dass es hier nichts Neues gibt, aber die Runderneuerung ist fad interessant. Vollständige Überprüfung in Kürze,

3.5 Sterne

Manchmal waren diese Bücher ermutigend und blendend und ließen mich in Kameradschaft meine Faust schütteln. Zu anderen Zeiten verdrehte ich die Augen bei Sheryls Leben und versuchte mir vorzustellen, dass sie jemals ein gewöhnliches Leben führen würde, ohne die weißen Privilegien die Karriereleiter hinaufzuarbeiten. Leider muss ich tun, was Sheryl mir sagt, und sie als Frau unterstützen. Wir haben genug Leute, die versuchen, uns zurückzuhalten und niederzuschlagen. Frauen müssen andere Frauen in jedem Aspekt ihres Lebens unterstützen.

Ein Buch voller Statistiken und wunderbarer Anekdoten, die die Botschaft unterstützen, sich in Ihr Leben hineinzulehnen und mehr Kontrolle über Ihre Zukunft zu erlangen. Frauen können alles erreichen, was ihre männlichen Kollegen erreichen wollen. Wir müssen nur mehr Selbstvertrauen ausstrahlen und ein stärkeres Verhalten zeigen, um dies zu erreichen. Insgesamt ein gutes Buch mit einer starken Botschaft.

Dies ist ein sehr inspirierendes Buch für Frauen aus allen Lebensbereichen. Ich denke, der erste Eindruck, den ich hatte, war, dass sich alle Frauen auf Beschäftigungsmöglichkeiten stützen müssen. Sheryl betont jedoch, dass jede Frau unterschiedliche Bestrebungen hat. Wenn es sich erfüllt, mit Ihren Kindern zu Hause zu bleiben, sollten Sie sich auf die Gelegenheit stützen. Ebenso, wenn Sie Karriere machen wollen. Der wahre Punkt ist jedoch, dass wir als Frauen zusammenarbeiten und uns gegenseitig erheben sollten. Die negativen Ansichten von Frauen, die arbeiten und ihre Kinder zu Hause lassen, gegenüber Frauen, die die Arbeit verlassen, um auf ihre Kinder aufzupassen, müssen ein Ende haben. Wir müssen uns gegenseitig schätzen und zusammenarbeiten, um alle Möglichkeiten und Entscheidungen zur Verfügung zu stellen, damit wir erfolgreich sein und Frauen aller Nationalitäten, Ethnien, Glaubensrichtungen usw. voranbringen können.

Als ich zum ersten Mal Werbung für dieses Buch sah, war es wirklich der Untertitel "Frauen, Arbeit und der Wille zu führen", der mich packte. Ich habe mich im Internet umgesehen und Sandbergs TEDTalk gefunden, der einige interessante Probleme aufwirft, aber mich nicht wie viele andere Leute umgehauen hat. Nachdem ich in der Vergangenheit einige phänomenale TEDTalks gesehen hatte, dachte ich, dass ihre gleichwertig sein würden. Nun, die Ideen waren, aber die Lieferung brachte mich nicht dazu, "wow" zu werden - aber es brachte mich dazu, das Buch zu bekommen und das Gute, was ich tat, weil es mich definitiv dazu brachte, "wow" und mehr als einmal zu gehen.

Das Buch ist sehr gut geschrieben und alles, was sie sagt, was in Frage gestellt werden könnte, wird durch Beweise mit prägnanten und leicht zu verfolgenden Endnoten untermauert, sodass sie nicht nur großartige Ideen herumwirft, sondern tatsächlich Ideen von nah und fern gesammelt und sie in einer kurzen Zusammenfassung zusammengeführt hat und sehr zum Nachdenken anregend, ohne herablassend oder elfenbeinturmartig zu klingen. Sie wirkt wie eine normale kluge Frau, die die gleichen Sorgen und Sorgen hat wie andere Frauen und Mütter. Ich fand, dass das Buch eine sehr zugängliche und interessante Lektüre war. Sie ist nicht als COO von Facebook rübergekommen, von dem Sie sich vorstellen können, dass sie eine Sklavin ihres Jobs ist. Sie hat jede Menge Geld, daher kann man leicht sagen, dass Sie sich mehr um Ihre Arbeit kümmern, weil sich jemand anderes zu Hause um Ihre Kinder kümmert . Sie war eine normale Frau mit normalen Ängsten, Karriere-Rückschlägen, Pannen und OMG. Ich bin eine spaz-Geschichte und das an sich war Wow für mich.

Ihre Hauptbotschaft ist, dass Frauen sich oft nicht voll genug einmischen, wenn sie sich dafür entscheiden, etwas zu tun, aus Angst, nicht gemocht zu werden oder als zu klug herauszukommen oder zu denken, dass sie es nicht wirklich tun können, anstatt nur versuchen oder beflügeln und eine Vielzahl anderer Gründe. Es ist verdammt, wenn du es tust und verdammt, wenn du keine Situation hast. Sie gibt Beispiele aus ihrem Leben und anderen erfolgreichen Frauenleben, die zeigen, dass Sie erfolgreich und glücklich sein können, wenn Sie wirklich alles geben. Ihre drei Hauptfragen waren im Grunde:

* Warum lehnst du dich nicht an?
* Warum sitzt du nicht mehr am Tisch als an der Seite?
* Was würdest du tun, wenn du keine Angst hättest?

Nun, das klingt ein bisschen zu "rah rah rah komm Mädchen, wir können es schaffen", aber es ist überhaupt nicht so. Die Fragen im Kontext klingen sehr richtig. Als ich diese paar Zeilen zum ersten Mal las, dachte ich "was auch immer", aber sie gibt Beispiel für Beispiel, warum Frauen nicht genug von diesen Dingen tun und dass es aufhören muss, weil jeder davon profitieren würde und sie zeigt deutlich, wie für alle Lebensbereiche. Vielleicht möchten Sie bei der Arbeit oder als Freiwilliger in Ihrer Gemeinde oder zu Hause an die Spitze gelangen, ohne sich schuldig zu fühlen. Sie macht ein gutes Beispiel dafür, wie die Frauenbewegung der 60er Jahre Frauen die Wahl lassen sollte, nicht Schuldgefühle, was mehrere Frauen fühlen, wenn sie zu Hause bleiben, um ihre Kinder großzuziehen oder zur Arbeit zu gehen.

Dies ist weit entfernt von der Art von Buch, die ich jemals lesen würde, aber ich bin sehr froh, dass ich es getan habe, weil es Sie wirklich ermutigt, aufzustehen und es zu versuchen, wenn Sie wirklich nichts zu verlieren haben und das ist etwas, das sowohl Frauen als auch Frauen Männer können davon profitieren. Besonders das Ende war exzellent und hat mich zerreißen lassen, wie du dich fühlst, als würde sie wirklich mit dem Leser sprechen und sagt, komm schon und versuche es einfach und du kannst mit etwas beginnen, das so einfach ist, wie dich hineinzulehnen, wo immer du bist.

Sheryl Sandberg ist definitiv eine frische und starke Stimme für Frauen und Männer zusammen. Es ist eine Win-Win-Situation, wie sie es erzählt, und wenn Sie etwas von dem Buch weggehen und denken, hey, vielleicht kann ich es - und wenn ich schon dabei bin, lassen Sie es mich meiner Freundin sagen, weil ich weiß, dass sie es auch kann, und meiner anderen Freundin, weil Er braucht auch eine neue Perspektive und plötzlich hast du eine ganz neue Bewegung. Es ist sehr "wow", wie etwas so Einfaches so mächtig und tiefgreifend sein kann.

I have written this book to encourage women to dream big, forge a path through the obstacles, and achieve their full potential. I am hoping that each woman will set her own goals and reach for them with gusto. And I am hoping that each man will do his part to support women in the workplace and in the home, also with gusto. As we start using the talents of the entire population, our institutions will be more productive, our homes will be happier, and the children growing up in those homes will no longer be held back by narrow stereotypes.
Was mich ärgert, ist, wie unauffällig dies für Frauen ist - das sehr beabsichtigte Publikum des Buches. Sheryl Sandberg scheint sich ihrer eigenen Privilegien schmerzlich nicht bewusst zu sein und erwähnt beiläufig von Kindermädchen und häufigen Flügen bis zur Verlagerung [!] Ihres Arbeitsplatzes. Die meisten amerikanischen Frauen verfügen nicht über die Ressourcen, um dies zu tun, und obwohl Sandberg eine erfolgreiche Geschäftsfrau ist und jedes Recht auf ihr Einkommen hat, ist das Schreiben darüber ohne weitere Kommentare bei berufstätigen Frauen sicherlich nicht gut.
Remember that mom who pointed out that my son should be wearing a green T-shirt on St. Patrick's Day? She is a tireless volunteer in the classroom and our community. So many people benefit from her hard work.
Schlägt Sandberg vor, dass der einzige Vorteil, der sich daraus ergeben könnte, dass man zu Hause bleibt, der Freiwilligendienst ist? Feminismus bedeutet, Frauen die Wahl zu geben - und diese Frauen haben verdammt gut das Recht, Zeit mit ihrem Kind zu verbringen, Geld für die Kinderbetreuung zu sparen, sich für die Mutterschaft zu entscheiden und nicht in jedem Moment, in dem sie atmen, der Gesellschaft zu "nützen".

tl; dr: pseudoinspirationaler Bullcrap, wie diese Motivationszitate auf Facebook. 1 star.

Ich muss zugeben, dass ich das hauptsächlich deshalb aufgegriffen habe, weil ich mich als Feministin und insbesondere als Frau im technischen Bereich verpflichtet fühlte. Ich war nicht ganz davon überzeugt, dass die En-vogue-Bewegung des Augenblicks mit dem halb-niedlichen Namen für mich schrecklich zutreffen würde. Ich hätte nicht falscher liegen können.

Am Tag nachdem ich angefangen hatte, dies zu lesen, fühlte ich mich sowohl bei der Arbeit als auch außerhalb des Büros bereits selbstbewusster. Ich erkannte aktiv viele der Gewohnheiten und Fallstricke, die Sandberg in mir selbst beschreibt und warnt, und selbst die kleinsten Entscheidungen, die ich jeden Tag treffe.

Ich halte dies für ein absolutes Muss für alle, insbesondere für Frauen, die zu Hause oder von zu Hause aus arbeiten, Partnerinnen von Frauen und Männern in Führungspositionen oder solche mit direkten weiblichen Berichten.