Wow, ist es komisch, ein Buch über Ihr Unternehmen zu lesen? Ich war Angestellter 10, arbeitete 5 Jahre bei Automattic und verließ Automattic ungefähr sechs Monate bevor Berkun ging.

Ich wünschte, ich hätte dieses Buch zu lesen, während ich bei Automattic war! Es hätte mein Denken geprägt!

Natürlich wird dies mein Lieblingsbuch von Berkun sein, aber ich muss wegen meiner Vorurteile zwei Sterne zurückhalten. Berkun verdient die zwei Sterne wegen der markigen Prosa zurück, aber ich werde wieder einen Stern für die Unbeholfenheit des Ganzen andocken - gibt es andere Geschäftsführungsbücher dieses Stils? Hat sich jemand daran gehalten? Berkun kommt als Machiavellist raus, wenn ich nicht glaube, dass er es wirklich ist.

Das Buch ist voll von unglaublichen Einsichten in Projektmanagement und Unternehmensführung, die durch die Tests der Zeit für sich allein stehen werden.

Ich kann Rezensionen von Leuten, die das Buch nicht fertiggestellt haben, im Allgemeinen nicht ausstehen, aber dies ist eine davon. Ich kämpfte mich durch die ersten fünfzig Seiten und konnte mich einfach nicht engagieren (obwohl ich einerseits die Anzahl der Bücher zählen kann, die ich nicht fertiggestellt habe). Das Buch fühlte sich wie ein anständiges (aber nicht gut geschriebenes) Tagebuch über die Arbeitserfahrung einer Person mit einer Gruppe hochkarätiger Kollegen an. Keine interessanten Charaktere, kein aufregender Einblick in das Unternehmen. Ich hatte nicht vor, eine Rezension zu veröffentlichen, aber ich habe kürzlich "The Everything Store" gestartet und bin nach dem Prolog und dem ersten Kapitel total begeistert. Vielleicht ist es Wordpress, vielleicht ist es Berkun, aber ich denke nicht, dass dies die Mühe wert ist, es zu lesen (es sei denn, Sie haben ein spezielles Interesse an Technik oder Memoiren oder so etwas). Wenn das Buch auf Seite fünfzig um eine magische Ecke biegen würde, würde ich es natürlich nicht wissen.

Es ist interessant, dass sich ein Buch über die Erfahrungen des Autors bei einem Unternehmen mit einem verteilten Arbeitsmodell so sehr auf seine Zeit konzentriert, die er mit seinem Team während persönlicher Treffen verbracht hat.

Aufregend war es nicht, aber informativ. Ich habe bekommen, was ich wollte, dh. eine Beschreibung des Arbeitsmodells in der Firma hinter wordpress.com. Ist es die "Zukunft der Arbeit", wie im Untertitel beschrieben? Wahrscheinlich nicht. Muss überprüfen, was sich in den letzten zehn Jahren automatisch geändert hat. Irgendwelche Hinweise, wo man suchen muss?

Wenn Sie sich manchmal fragen, ob noch nicht alles Mögliche über Startups, Unternehmen, Software-Startups, Software-Unternehmen usw. geschrieben wurde (ad nauseum), wären Sie nicht allein.

Sicherlich scheint die Branche, die dies untersucht, ziemlich gesund zu sein. Bücher, Vorträge, Blawgs, Twits, Sie nennen es, der Raum ist ziemlich voll.

Und so mag es seltsam erscheinen, dass ich ein Buch zu diesem Thema empfehlen werde.

Aber ich bin von ganzem Herzen. Ich unterstütze das, yo :)

Scott Berkuns fünftes und neuestes Buch, Das Jahr ohne Hosen, ist fantastisch. Darin zeichnet er das Jahr auf, das er als Teamleiter bei Automattic verbracht hat, dem Unternehmen hinter Wordpress und Wordpress.com. Er war so etwas wie ein Experiment, als es von Gründer Matt Mullenweg ins Leben gerufen wurde: Bis zu seiner Ankunft organisierte sich das etwa fünfzigköpfige Team locker um die Linien, die am besten schienen. Es schien jedoch an der Zeit zu sein, ein Experiment durchzuführen und kleinere, diskretere Teams innerhalb der Organisation zusammenzustellen, als eine Phase schneller Expansion begann.

Berkuns Aufgabe war es, eine dieser Aufgaben zu leiten und sein Fachwissen, seine Erfahrung und seine Beobachtungsfähigkeiten für das einzusetzen, was als nächstes passieren würde.
Was er getan hat und die Ergebnisse sind alle in diesem wunderbar lesbaren kleinen Buch enthalten.

Nun, wenig Seitenzahl - ich habe noch eine Weile gebraucht, um durchzukommen (wohlgemerkt in einer Sitzung!), Da ich sicher sein wollte, dass ich all die ziemlich große Menge an Informationen aufnehme, die es trotzdem enthält.

Und ich habe mir natürlich ein paar Notizen gemacht, die ich jetzt herausfinden muss, wie ich den Menschen so konstruktiv wie möglich geben kann. Heh.

Das Buch ist voller Anekdoten - denn wie das Geschäft nicht vergisst, dreht sich wirklich alles um die Menschen - sowie um Ratschläge und Erkenntnisse. Einige davon stammten aus Berkuns Zeit bei Automattic, andere hatte er bereits gelernt oder testete.

Alle sind äußerst nützlich - obwohl er weise darauf hinweist, dass nichts davon für das Evangelium genommen werden sollte (etwas, das zu viele andere Menschen vergessen) - sowohl für größere als auch für kleinere Organisationen. Nein, wir können nicht alle Automaten sein oder an einem arbeiten. Viele von uns wollen nicht. Wir können jedoch nicht nur großartige Lektionen über Software lernen, sondern auch darüber, wie man Teams verwaltet, wie man Unternehmen verwaltet und wie man sich selbst verwaltet. Und natürlich, wie vielleicht, nur vielleicht, muss 'Arbeit' nicht seelenzerstörend sein :)

Ich fand das Automattic-Credo (1) besonders inspirierend (es spiegelt fast genau viele meiner persönlichen Ziele, Ethik und Überzeugungen wider). Andere gute Ratschläge sind "Erst die Benutzeroberfläche erstellen" und ... bah. Mehr werde ich eigentlich nicht sagen.

Geh raus, hol das Buch und lies es. Es ist zu herrlich, es nicht zu tun. Und dann lassen Sie es auf den Schreibtischen und Esstischen Ihrer Chefs, Junioren, Freunde, Familien und Feinde.

Und wenn Sie schon dabei sind, lesen Sie 'The Myths of Innovation', ein weiteres Berkun-Buch. Einfach geniales Zeug :)

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Nebenbemerkung: Wie habe ich das ursprünglich beschrieben? "Gleichzeitig inspirierend und deprimierend". Inspirierend zu sehen, was getan werden kann, und deprimierend, weil es so selten ist. Seufzer.

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(1) http://ma.tt/2011/09/automattic-creed/

Ich bin ziemlich geizig mit Fünf-Sterne-Bewertungen. Um fünf Sterne zu bekommen, muss ein Buch etwas sein, auf das ich zurückkommen werde. Es muss das Potenzial haben, ein alter Freund zu werden. Das Jahr ohne Hose passt perfekt dazu. In dem Buch tauscht Scott Berkun sein Sprach-, Schreib- und Beratungsleben für einige Zeit bei Automattic, den Machern der Blogging-Plattform Wordpress. Ich habe die Beratung, Industrie, Beratung Tanz gemacht und es macht Spaß und beängstigend, für das verantwortlich zu sein, was Sie empfehlen. In The Year Without Pants macht es noch mehr Spaß, weil Wordpress kein normales Arbeitsumfeld ist. Es ist ein stark verteiltes, unabhängig motiviertes Umfeld.

Berkun erzählt hervorragend, was funktioniert hat und wo er Fehler gemacht hat. Die Geschichten sind zuordenbar und lustig. Ich fühlte mich als stilles zusätzliches Mitglied von Team Social. Sein Schreiben hat eine großartige menschliche / jedermanns Qualität. Er versucht nicht zu erzwingen, was bei Microsoft in Wordpress oder was bei Wordpress in einem anderen Unternehmen funktioniert hat. Er fügt Teile dessen, was an anderen Orten funktioniert hat, in die einzigartige Wordpress-Kultur ein.

Ich habe eine neue Wertschätzung für die Auswirkungen der Unternehmenskultur und die Kompromisse erhalten, die durch Kulturentscheidungen entstehen. Das wusste ich, aber Berkun schafft es, sie klar und zugänglich zu artikulieren.

Das Jahr ohne Hosen ist mit Sicherheit das beste Sachbuch, das ich das ganze Jahr über gelesen habe, und es ist besser als die meisten Romane. Wenn Sie dieses Jahr ein einziges Buch kaufen, kaufen Sie dieses. Du wirst lachen, du wirst weinen, du wirst deine Hose ausziehen.

Ich bin sehr froh, dass dieses Buch als Beweis dafür existiert, dass Remote Working wirklich funktioniert. Ich hoffe, dass andere Unternehmen und Führungskräfte davon inspiriert werden, mit verschiedenen Arbeitsmodellen zu experimentieren. Ich fand es inspirierend, dass Wordpress sich bereit erklärte, Scott Berkun überhaupt einzustellen, da er nicht wie ihre früheren Teamleiter war (nicht aus Entwicklungsgründen). Sie verwenden auch keine E-Mails, sondern Blogs namens P2s. Wordpress hat nicht wirklich Fristen oder Zeitpläne, die definitiv Vor- und Nachteile haben. Innovation entsteht durch Experimentieren und sie gewinnen durch ihre Erfahrungen viel Wissen. Da ich bereits weiß, dass Remote Working funktioniert, habe ich aus diesem Buch nicht so viel gelernt wie andere, aber ich würde es natürlich jedem empfehlen. Es ist interessant, von den Richtlinien und Erfahrungen eines anderen Unternehmens zur Fernarbeit zu hören. Sie stehen vor der Herausforderung, überhaupt kein Büro zu haben, aber sie können einige erstaunliche Orte besuchen und ein hohes Maß an Produktivität bei gleichzeitig hoher Entspannung feststellen.

"Das Jahr ohne Hosen" von Scott Berkun, eines der guten Bücher, das darauf besteht, "eine Kultur zu schaffen, die einem Mitarbeiter Freiheit gibt, ohne die Produktivität des Unternehmens zu beeinträchtigen". Als Matt Mullenweg, Gründer von Wordpress, über meinen Auto-Smile-Modus "Participatory Journalism" erklärt :), wurde er eingeschaltet. Er erklärt die Arbeitskultur, das Wachstum, die Stürze und die Übergänge von Wordpress. Einige Fakten wie die 15. beliebteste Website, die 20% aller Websites usw. unterstützt, zeigen die heutige Leistung von WordPress. Ich bin mir nicht sicher, ob die kulturellen Werte von WordPress wie Transparenz, Langlebigkeit und Meritokratie eine mögliche Arbeitsformel für andere Unternehmen sind, aber sie erregen meine Aufmerksamkeit als interessante. Nur wenige Gespräche über Exerzitien und Partys am Meer ziehen sich hin und sind so prahlerisch. Eine Sache, die wir alle aus diesem Buch lernen sollten, ist "Remote arbeiten". Ich weis das zu schätzen. Ich bin sicher, das hilft uns, das beste Produkt zu entwickeln.

Die erste Hälfte dieses Buches ist sehr gut, mit hochrangigen Beobachtungen zu Arbeitsabläufen, Teaminteraktionen, Prozessen und Fragen, die dazu beitragen können, die wirklichen Probleme hinter den Herausforderungen einer neuen Arbeitsweise anzugehen (verteilt, mit weniger Prozessen und Reibung und a viel mehr Ermächtigung und Eigenverantwortung).

Der zweite Teil ist etwas beschreibender und geht detailliert auf die tägliche Funktionsweise von Automattic, aber auch bei komplexen Projekten ein.

Ich musste viel daraus lernen und es ist definitiv eine gute Lektüre für alle, die verstehen wollen, wie man das Arbeitsumfeld besser gestaltet und wie man alte Modelle loslässt, die nicht unseren aktuellen Bedürfnissen entsprechen.

Gut, um einen Einblick in ein großes Web-Distributed-Unternehmen zu bekommen - und wie es funktioniert. Vielleicht zu viele Details zu den Projekten und Zusammenkünften. Wäre gut gewesen, die Perspektive anderer Mitarbeiter zu haben. Gut geschrieben.

Ich kann dies nur jedem nicht-technischen Entwicklerteam empfehlen, und natürlich jedem, der sich mit Remote-Arbeiten befasst. Einige großartige Einblicke - ich habe viel davon genommen.

Tolles Buch, das sich von dem Gedanken befreien will, wie wir konventionell über Arbeit denken. Berkun skizziert ein großartiges Bild davon, wie Wordpress seine Organisation mit den entsprechenden Vorteilen und Fallstricken aufgebaut hat.

5 Dinge, die ich aus diesem Buch gelernt habe:

1. Ein Fehler, den wir häufig machen, besteht darin, unterstützende Rollen wie Recht, Personal, MGMT und IT mit Rollen zur Produkterstellung wie Design und Entwicklung zu verwechseln. Produktentwickler sind das wahre Talent einer Organisation, und wir sollten diese um jeden Preis unterstützen.
2. Je mehr ein Ereignis von den Machthabern gesteuert wird, desto mehr unterstützt es den Status Quo
3. Es gibt viele Theorien darüber, warum kleine Teams mit vier bis sechs Personen am besten arbeiten, aber das einfachste ist das Ego. Mit ungefähr fünf Personen ist immer genug Sauerstoff im Raum
4. Alle Traditionen sind Erfindungen, es ist nur eine Frage, wie alt sie sind.
5. Das Rätsel, warum manche Menschen, die Sie kennen, im Leben erfolgreich sind oder scheitern, ist, wie mutig sie sind, Menschen beiseite zu ziehen, und wie effektiv sie in diesen privaten Gesprächen sind, die wir nie sehen. Nur ein Narr glaubt, dass alle Entscheidungen in Besprechungen getroffen werden. Eine Idee erfolgreich zu präsentieren, ist oft nur in informellen, intimen Situationen möglich.

Als WordPress-Entwickler habe ich dieses Buch in der Hoffnung aufgegriffen, mehr über WordPress, seine Entstehung und noch mehr über Remote-Unternehmen zu erfahren. Dieses Buch gab mir all das und noch mehr.

Scott Berkun spricht darüber, wie er als Projektmanager bei WordPress für Team Social eingestellt wurde und wie WordPress / Automattic im Vergleich zu anderen Technologie- und Remote-Unternehmen wie diesem funktioniert. Eines der interessantesten Dinge, die ich in der ersten Hälfte des Buches gelernt habe, war, dass jeder Mitarbeiter bei WordPress Zeit damit verbringt, Support zu leisten (auch bekannt als sein Happiness-Team). Dies gibt jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, mehr über WordPress zu erfahren, das er im Training nicht unbedingt lernen würde, und den Kunden wirklich zu hören. Dies ermöglicht es ihnen, den Kunden besser zu verstehen, wenn sie eine größere Entwicklungsrolle übernehmen.

Dieses Buch war nicht so technisch, wie ich es mir vorgestellt hatte, hauptsächlich aufgrund der Tatsache, dass Scott Berkun, während er jeden Tag mit Entwicklern zusammenarbeitete, tatsächlich Designer ist. Es bot mir eine andere Perspektive, die ich nicht erwartet hatte.

Wenn Sie erfahren möchten, wie große Remote-Unternehmen funktionieren und wie Remote-Arbeiten Unternehmen wie wir sie kennen, oder sogar einen WordPress-Entwickler, der mehr über Automattic erfahren möchte, empfehlen wir Ihnen, dieses Buch zu lesen.

Der einzige Grund, warum ich 4 Sterne gebe, sind fehlende Wörter, unangenehme Sätze usw., die mit einer gründlicheren Bearbeitung wirklich hätten behoben werden können. (Ich habe dies auf dem Kindle gelesen, daher hat dies möglicherweise etwas mit den fehlenden Wörtern zu tun.)

Scott Berkun beschreibt sein Arbeitsjahr bei Automattic, den Machern der allgegenwärtigen WordPress-Plattform. Berkun stammte von Microsoft und fand viele Aspekte der Kultur bei Automattic offensichtlich faszinierend. Insbesondere die verteilte Belegschaft von Automattic (alle Mitarbeiter arbeiten remote) war eine große Anpassung (und verlieh dem Buch den ironischen Titel).

Zunächst befürchtete Berkun, dass seine größte Stärke als Führungskraft, seine Fähigkeit, einem Problem in einem persönlichen Gespräch auf den Grund zu gehen, durch das Remote-Arbeitsmodell seines neuen Unternehmens zunichte gemacht würde. Im gesamten Buch beschreibt er die Chancen und Herausforderungen, denen er während seines Jahres als Leiter des "Team Social" bei Automattic begegnet ist und das eine kleine Gruppe von Softwareentwicklern auf der ganzen Welt leitet.

Ich empfehle dieses Buch jedem, der remote arbeitet oder möchte. Berkun ist kein Evangelist - er ist offen gegenüber seinen Vorbehalten und hat keine Angst, konstruktive Kritik an sich selbst, der Unternehmensführung oder an irgendetwas anderem zu üben.

Es ist schwer zu sagen, ob die Exzentrizität von Automattic als Unternehmen (von denen es anscheinend einige gibt) eine Ursache oder ein Symptom für seine Fernarbeitspolitik ist, lediglich eine Korrelation, oder ob sowohl die unorthodoxe Kultur als auch die Fernarbeitspolitik von einer gemeinsamen Politik herrühren Quelle - wie die Persönlichkeit von Matt Mullenweg, dem Gründer des Unternehmens. Dennoch bietet dieses Buch faszinierende Einblicke in die Funktionsweise des Unternehmens hinter einem der beliebtesten Content-Management-Systeme.

Zum Nachdenken anregendes Buch über einen neuen Unternehmens- und Managementstil.

Dieses Buch folgt der Geschichte von Automattic, den Entwicklern von Wordpress, und ihrem ersten externen Manager, Scott Berkun, der sich dem Unternehmen anschließt, während es in seine ersten Führungsebenen übergeht.

Einige großartige Erkenntnisse zum Kauen, wie zum Beispiel:
- Ein neuer Manager ist ein Experiment und sollte als solches behandelt werden
- Ein Erfolg eines Managers besteht darin, den besten Wert aus seinen Teammitgliedern für das Unternehmen herauszuholen
- Eine Möglichkeit, schnell zu verstehen, wie eine neue Kultur funktioniert, besteht darin, zu beobachten, wie sie mit neuen Problemen umgeht. Wie werden Probleme gemeldet? Wer antwortet? Wie lange dauert es? Wer entscheidet, woran zuerst gearbeitet wird? Wer entscheidet, wie es behoben wird? Wer macht die eigentliche Arbeit? Wie überprüfen Sie, ob es richtig gemacht wurde?
- "Schutzmaßnahmen machen dich nicht sicherer, sie machen dich faul ... Wenn du die Dinge ein wenig gefährlich hältst, werden die Dinge sicherer."
- Der Schlüssel, um den Empfang nicht hilfreicher E-Mails zu beenden, besteht darin, überhaupt nicht mehr schlecht geschriebene E-Mails zu senden

Dies sind nur meine persönlichen Imbissbuden.

Insgesamt würde ich dieses Buch jedem empfehlen, der neugierig auf die Verwaltung von (a) mehreren Büros, (b) einem vollständig entfernten Team, (c) der Verwaltung mit wenig Heirarchie, keinen festgelegten Plänen oder Richtlinien oder (d) allen oben genannten Themen ist!

"Im selben Zeitraum wurden Tausende Tickets geschlossen." Richtig, haha, wenn Sie aus eigener Erfahrung eine idiotische Antwort vom technischen Support erhalten, lassen Sie sie einfach fallen. Es ist selten, ein Unternehmen mit professionellem technischen Support zu finden. Das letzte große war von Stripe: ein einfaches Frontend-Problem, aber sie haben am Wochenende (!) Schnell das Team (!) Aus drei Personen zusammengestellt und es gelöst. Ich war erstaunt, am Wochenende arbeitet niemand! Normalerweise sitzt dort ein Idiot aus einem fernen Land, der nichts über die Branche oder technische Details weiß.

Ich mag Wordpress, alle meine Websites führen es aus, aber warum verwende ich Jetpack nicht? Weil es scheiße ist. Es ist schwer, komplex (Code-weise) und es gibt viele Kompatibilitätsprobleme mit anderen Plugins, die für fragwürdige Funktionen zu teuer sind. Wie Richard Koch, Autor von "80/20 Faktor", einmal in seinem Blog sagte, gibt es den neuen Faktor: Einfachheit. Ich sehe selten wirklich gute Programme, meistens saugen sie alle, weil Programmierer zu viel Geld damit verdienen, unzählige Zeilen "Code" zu schreiben, ohne zu überlegen, warum sie das tun. Ergebnis - wir alle werden zu Sklaven für Computer und verschwenden Stunden, wenn nicht Tage Zeit, um verschiedene nutzlose, wertlose Dinge zu tun.

Warum dieser Titel für ein Buch - "Jahr ohne Hose"? Es gibt nichts darüber nur zufällige Gedanken.

Wenn ich ein Buch lese, nehme ich normalerweise ein paar gute Ideen daraus und gehe weiter. Stellen Sie sich nun ein Buch vor, in dem Sie sich direkt in der Geschichte fühlen, erzählt aus der Perspektive der ersten Person, in dem Sie sich tatsächlich dort fühlen, mit dem Autor teilen und mit ihm lachen. Stellen Sie sich ein Buch vor, in dem Sie sich nicht nur inspiriert fühlen, sondern tatsächlich Maßnahmen ergreifen möchten, nicht nachdem Sie mit dem Lesen fertig sind, sondern während des Prozesses. Für mich ist Scott Berkuns "Das Jahr ohne Hosen" ein solches Buch. Ich habe viele geschäftsbezogene Bücher gelesen, aber dieses ist das beste geschäftsbezogene Buch, das ich dieses Jahr gelesen habe. Ich bin ein Informationsarbeiter, und die hier erzählte Geschichte hat mich überzeugt, dass es bessere Möglichkeiten gibt, das zu praktizieren, was wir Arbeit nennen. Arbeit kann Spaß machen, Arbeit kann anders sein und es kann sinnvoll sein. Dies ist die Geschichte der Zeit, die Scott in Automattic, dem Unternehmen hinter Wordpress.com, verbracht hat. Dies ist eine ehrliche Ansicht darüber, wie die Dinge bei Automattic funktionieren, wie Fernarbeit möglich ist, wie die Zeitbelastung effektiv durch einen ergebnisbasierten Ansatz ersetzt werden kann und wie eine Arbeitsweise "Willkommen im Chaos" tatsächlich interessant sein kann Weg, um Ergebnisse zu erzielen.

Ich versuche immer noch, meine Gedanken über dieses Buch zu korrigieren, als ich es gerade letzte Nacht fertiggestellt habe, aber ich denke, dass das Buch zwei Identitäten zu überspannen schien: ein Geschäftsbuch mit den erforderlichen Take-Aways und Anwendungen für andere Geschäftsleute zu lernen und eine biografische Skizze oder ein First-Person-Profil von Automattic und WordPress.com. Es neigt meiner Meinung nach stärker zu letzterem.

Ich denke, das Buch wäre stärker gewesen, wenn es sich auf das eine oder andere konzentriert hätte, aber ich fand es trotzdem eine interessante Lektüre. Haftungsausschluss: Ein Teil dieses Interesses kommt von der Tatsache, dass ich seit Jahren ein WordPress-Benutzer und Fan bin und jetzt auch für Automattic arbeite. Die Ursprünge von WordPress und die Geschichte von Automattic könnten daher für mich interessanter gewesen sein als für den durchschnittlichen Leser. :) :)

Berkun enthält eine ganze Reihe allgemeiner Geschäftsinformationen und Dinge, von denen ich denke, dass sie von Managern und Arbeitern in anderen Unternehmen angewendet werden könnten, aber ich denke, er hat Recht mit der Magie von Automattic (und dem) is magisch) liegt in seiner Kultur und das lässt sich nicht leicht wiederholen.

Dies ist eines der besten Bücher, die ich über Arbeit gelesen habe. Das Buch ist ein ausgezeichneter Bericht darüber, wie es sich anfühlt, remote und mit Teams zu arbeiten, die über geografische Grenzen und Zeitzonen verteilt sind. Da ich auch remote arbeite, könnte ich mich viel darauf beziehen. Es gibt so viel, dass Unternehmen lernen können, wie man die richtige Arbeitskultur schafft, Teamarbeit leistet, Arbeit zu einem Teil unseres Lebens macht und Dinge in Echtzeit versendet. Auch die Tatsache, dass Arbeit (oft besser) stattfinden kann, selbst wenn sich Menschen nicht in einem Büro oder sogar in derselben Stadt, demselben Land oder demselben Kontinent befinden. Dieses Buch ist ein Muss für alle, die lernen möchten, wie man eine futuristische Arbeitsweise implementiert oder anpasst!

Dieses Buch bietet einen Insider-Einblick in das faszinierende Abenteuer, bei einem Technologieunternehmen zu arbeiten, das eine sehr beliebte Webplattform betreibt. Noch interessanter, da ich während der Amtszeit des Autors im Inneren war. Für "Laien" finde ich es toll, wie das Buch einen klaren Überblick über die Geschichte und Kultur hinter Automattic und WordPress bietet. Ich werde meiner Familie Kopien geben. Ich mochte die klare Behandlung von Fernarbeit und verteilten Unternehmen, und ich denke, dass dies einen Einfluss darauf haben wird, wie Menschen über ihre Arbeit und ihren Arbeitsplatz denken.

Die Erzählung liest sich ironischerweise wie ein Blog über die Arbeit bei WordPress. Berkun ist ein bisschen allgegenwärtig, und obwohl er einige einzigartige Themen wie die Kultur von WP anspricht, konnte ich nicht anders, als das Gefühl zu haben, dass das Bild so sehr unvollständig ist. Er leitete das Team Social, und dennoch ist die Anwesenheit von Nicht-Teammitgliedern spürbar. Als ob es keine kollektive soziale Persönlichkeit des Unternehmens gäbe. Vielleicht ist dies ein Nettoergebnis des verteilten Arbeitsplatzes. Es ist eine schnelle Lektüre.

Ein gut geschriebenes und unterhaltsames Buch. Sie würden nicht denken, dass eine Geschichte über einen Mann, der ein Jahr lang bei einem Softwareunternehmen arbeitet, so unterhaltsam wäre.

Hier gibt es gute Ratschläge. Aber vieles davon hängt meiner Meinung nach davon ab, wie eng Ihre Organisation mit der von Berkun übereinstimmt. Dies ist eine Vision davon, wie "Arbeit funktionieren könnte". Aber wenn Sie kein brandneues Unternehmen sind, in diese Art der Fernarbeit hineingeboren wurden, noch nie etwas anderes gewusst haben und alle Mitarbeiter jung sind ... nun, Ihre Laufleistung kann variieren.

Solide Einsichten

Ich bin ein großer WordPress-Fan und Benutzer. Ich war auch ein früher Investor in Intense Debate, bevor WordPress sie erwarb. Die Geschichten in dem Buch waren großartig und Scott hat gute Arbeit geleistet, indem er Geschichten erzählte und dann Erkenntnisse daraus verallgemeinerte. Es zog sich an einigen Stellen hin, zeichnete aber insgesamt ein interessantes Bild eines faszinierenden Unternehmens.

Ich habe diese Geschichte von Wordpress / Automatic und ihrer Arbeitsumgebung, wie sie vom Autor erlebt und geteilt wurde, wirklich genossen. Als Fernarbeiter selbst mochte ich die ehrliche Überlegung, mich darauf einzustellen, von zu Hause aus zu arbeiten / von überall zu arbeiten oder persönlich. Ich denke, das Buch macht einen guten Job darin, den Wert von Remote- und persönlichen Verbindungen und ihre Unterschiede zu veranschaulichen.

Gute Beschreibung des zielorientierten Unternehmens und der Art und Weise, wie die sinnvollen Dinge mit globaler Wirkung vervollständigt werden. Was zählt, sind die Ergebnisse und nicht die im Büro getötete Zeit. Entsprechend seinem Erfolg ist Wordpress ein Beweis dafür, dass physische Räume, Berufsbezeichnungen und Regeln für ideengetriebene Menschen irrelevant sind.

Fantastisch! Viele gute Erfahrungen und Geschichten ... Berkun erzählt von seinen Abenteuern als Leiter eines Remote-Teams in einer außergewöhnlich anderen Art von Unternehmen. Ich mag die Art und Weise, wie sie mit P2s und anderen Tools zusammenarbeiten.

Ein großartiger Blick auf die Kultur bei Automattic und auf verteilte Arbeitsumgebungen. Ich habe eine Menge über mich selbst gelernt und wie ich besser arbeiten kann. Ich habe auch gelernt, dass ich hoffe, wenn ich jemals ein Unternehmen gründe, es so zu gestalten, dass ich Arbeiter auf verteilte Weise einstellen kann.

Ein großartiges Buch darüber, was es heißt, remote zu arbeiten und / oder ein geografisch verteiltes Team zu führen. Scotts Ich-Erzählung erleichtert das Lesen und gibt Ihnen das Gefühl, dass dies ein persönliches Gespräch beim Abendessen mit dem Autor ist.

Keine einfachen Schlussfolgerungen und Tipps, aber gute Ratschläge im Allgemeinen und viele Dinge, über die man nachdenken sollte. Gepaart mit einer einfachen Lektüre kann ich dieses Buch jedem empfehlen, der sich für dieses Thema interessiert.