In diesem Buch steckt viel praktische Weisheit, die beschreibt, wie wir uns gegenseitig helfen können, besser zu denken. Es beschreibt eine Technik, die heutzutage als eine Form des Coachings bezeichnet werden kann. Es konzentriert sich sehr auf das Zuhören - und was mir gefallen hat, war, dass wir viel über die Wichtigkeit des Zuhörens sprechen. Dieses Buch beschreibt wirklich, wie es geht und wie wir uns gegenseitig helfen können, unsere einschränkenden Annahmen zu identifizieren und zu veröffentlichen unser gehemmtes Denken.

Ein paar Kleinigkeiten: Der Autor verbindet gelegentlich nicht denken mit nicht das Vertrauen zu sagen, was Sie gedacht haben. Das Buch enthält ein wenig peripheres Material, das nicht zum Hauptansatz beiträgt. Schließlich denke ich, dass dies ein wirklich guter Ansatz ist, aber ich sehe ihn nicht als Lösung für alles, was Sie leicht verstehen, was der Autor tut.

Trotzdem eine wirklich wertvolle Lektüre aus einem echten Expertenführer, der mit viel Liebe geschrieben wurde.

Dieses Buch wurde mir ursprünglich von Freunden in England geschickt. Es ist das BESTE Buch über das Hören auf dem Markt (und ich habe ein paar davon gelesen!). Ich habe es im Coaching verwendet, zahlreiche Präsentationen zu seinen Prinzipien gehalten und es jedem wärmstens empfohlen, der seine Fähigkeit, anderen gut zuzuhören, verändern möchte.

Dies ist die Art von Buch, die jeder lesen sollte, nicht wie ich mit 41, sondern mit 25
Für Geschäftsleute: Sie könnten viel schneller CEO werden
Für nicht geschäftsorientierte Menschen: Ihr Leben wird positiver und heller, wenn Sie nur diese einfachen Techniken anwenden.

Nancys Muttertag vor ihrem Tod
Die Qualität der Aufmerksamkeit einer Person bestimmt die Qualität des Denkens anderer Menschen.
Blockaden des Zuhörens waren fast immer Annahmen, die der Denker unversehens machte, Annahmen, die wie Wahrheit schienen.

Schaffen Sie eine bestimmte Umgebung und die Menschen werden für sich selbst denken.

Eine Denkumgebung = eine Reihe von Bedingungen, unter denen Menschen für sich selbst denken und gut zusammen denken können.

10 Komponenten:
1. Aufmerksamkeit = Zuhören mit Respekt, Interesse und Faszination.
Nur beim Zuhören wird es langweilig, wenn die Leute nicht sagen, was sie wirklich denken, wenn sie sich chronisch ducken und zensieren oder versuchen zu beeindrucken oder zu beruhigen.

2. Prägnante Fragen = Entfernen von Annahmen, die Ideen einschränken.

3. Gleichheit = sich gegenseitig als denkende Gleichaltrige behandeln, indem man gleiche Wendungen und Aufmerksamkeit gibt UND Vereinbarungen und Grenzen einhält.

4. Wertschätzung = 5: 1 Verhältnis Wertschätzung zu Kritik

5. Leichtigkeit = Freiheit von Eile oder Dringlichkeit bieten

6. Ermutigung = über den Wettbewerb hinausgehen

7. Gefühle = Ermöglichen einer ausreichenden emotionalen Befreiung, um das Denken wiederherzustellen.

8. Information = Bereitstellung eines vollständigen und genauen Bildes der Realität.

9. Ort = Schaffung einer physischen Umgebung, die den Menschen sagt, dass Sie wichtig sind.

10. Vielfalt = Steigerung der Qualität aufgrund der Unterschiede zwischen uns.

Ich habe dieses Buch geliebt. Das Konzept ist sehr klar, sehr einfach zu befolgen und der letzte Teil dieses Buches enthält sehr nützliche Beispiele für die Erstellung einer Hörumgebung, was ich sowohl in meiner eigenen Coaching-Praxis als auch beim Hören anderer als sehr hilfreich empfand.

Nancys Vorschlag für eine Denkumgebung ist täuschend einfach, aber dennoch äußerst mächtig. Ich habe es wirklich genossen, dieses Buch zu lesen, es ist engagiert, lehrreich und mit der richtigen Anzahl von Anekdoten, damit es Spaß macht, aber nicht übermäßig schmaltzig. Ich werde auf jeden Fall die Formate ausprobieren, die sie in meinen Coaching-Sitzungen vorgeschlagen hat, aber auch mit Freunden, wenn ich versuche, ein heikles Problem zu lösen. Ich war voller Energie und aufgeregt über die ganze Idee.

Ich hätte mir am Ende eine Zusammenfassung der wichtigsten Frameworks gewünscht, insbesondere der 6 Schritte, da ich sie für außerordentlich wertvoll halte.

Fantastisches Buch.
Es zeigt Ihnen, wie wichtig es ist, zuzuhören. Zuhören heißt respektieren. Zuhören heißt verstehen.
Wenn du jemandem zuhörst, gibst du ihm Zeit und Raum zum Nachdenken und er wird dich dafür lieben. Sie produzieren bessere Ideen, sie fühlen sich geschätzt, sie fühlen sich geschätzt.
Dieses Buch richtet sich sowohl an Unternehmen als auch an Einzelpersonen. Es ist ein Muss zu lesen.

Ich wurde von einem Freund, der direkt von Kline geschult worden war, in Nancy Klines Zeit zum Nachdenken eingeführt.

Gleichzeitig mit dem Lesen von Time to Think begann ich, einige der Techniken in Besprechungsräumen und in all meinen Interaktionen anzuwenden und sah sofort Ergebnisse. Ich glaube, es ist ein großer Vorteil, eine nützliche Strategie auf unsere täglichen Interaktionen anzuwenden.

Aus psychologischer Sicht denke ich, dass Nancys Arbeit einen rogerianischen, personenzentrierten Ansatz und den positiven Effekt einer bedingungslosen positiven Rücksichtnahme auf andere nutzt. Nancys Arbeit nutzt auch die kognitive Verhaltenspsychologie, um neue Kommunikationsfähigkeiten zu erlernen und unser Verhalten in einem Transaktionsumfeld zu überwachen.

Ein praktischer und inspirierender Leitfaden, der Sie in ein System und eine Lebensweise einführt, die dazu beitragen, einschränkende Überzeugungen zu beseitigen. Ich persönlich fand es revolutionär und durch die Implementierung und Praxis bei der Arbeit und mit Menschen um mich herum schaffe ich ein stärkeres, kollaborativeres Umfeld sowohl für meine Organisation als auch für mein Zuhause.

Tolles Buch. Ich habe nur einiges davon ausprobiert, aber gute Ergebnisse daraus gesehen. Der einzige Teil, an dem ich nicht interessiert war, war der Start, der sich für die Technik wie eine Art Infomercial anfühlte. Das dauert jedoch nur ein bisschen und der Rest ist wirklich zum Nachdenken anregend und voller Beispiele, um es zum Leben zu erwecken.

Das Leben verändert sich. Wenn Sie eines tun, das Nancy Kline empfiehlt, wird sich Ihr Leben verändern. Befolgen Sie einige ihrer Vorschläge, und Sie werden ein verwandeltes Leben führen. Geben Sie sich selbst und denjenigen, die Ihnen am nächsten stehen, Zeit zum Nachdenken

Art der Arbeit im Zusammenhang, aber eine einfache Lektüre mit wirklich guten, praktischen Coaching-Ratschlägen. Normalerweise lese ich bei dieser Art von Buch die Hälfte davon und habe das Gefühl, das Wesentliche zu haben, aber es war so nützlich, dass ich bis zum Ende dabei blieb (sogar die Prinzessin Diana biss ..)

Top 5 Bücher, die mein Leben verändert haben. Möglicherweise eines der besten praktischen Bücher über kognitives und verhaltensbezogenes Denken und Zuhören. Ich bin sogar in den Prinzipien / Verfahren des Booms geschult worden und es funktioniert.

Mag es, wird aber langweilig, sobald Sie es bekommen. Könnte eine praktische 20-seitige Anleitung geben, die die Technik zusammenfasst, das wäre nützlicher.

Time to Think von Nancy Kline hat eine einfache These: Die Qualität unserer Aufmerksamkeit bestimmt, wie gut jemand anderes denkt, und dass wir nur durch die Einbeziehung unserer Mitarbeiter / Freunde / bedeutenden anderen mit unserer ungeteilten Aufmerksamkeit und Sorgfalt die umfassendsten Beziehungen und Beziehungen herstellen können Holen Sie das Beste aus dieser Person heraus. Das Buch gliedert diesen Ansatz auf sehr strukturierte Weise auf und bietet Ihnen einen sechsstufigen Rahmen für die Schaffung einer „Denkumgebung“. Anschließend zeigt es Ihnen, wie dieser Ansatz Meetings bei der Arbeit, familiären Beziehungen und vielem mehr zugute kommen kann.

Es überspringt einen der Standardgrundsätze des Genres der Selbsthilfe-Geschäftsromane, indem es Sie nicht durch wiederholte Studien aus den Sozialwissenschaften behindert, die die Behauptungen des Autors „beweisen“ - stattdessen scheint dieses Modell organisch entstanden zu sein, und der Autor hat es durch Gerichtsverfahren verfeinert und Fehler. Vielleicht ist es deshalb eine schnelle, luftige Lektüre mit vielen Beispielen, die Sie direkt verwenden können. Ich habe das Gefühl, dass es in Teil 3 des Buches, in dem Nancy Kline zu behaupten versucht, dass Thinking Environments die Antwort auf fast alle Probleme der Welt sind, ein wenig aus der Bahn gerät. Aber dies ist eine kleine Markierung im Buch - ehrlich gesagt könnten Sie bei Teil 3 aufhören zu lesen und Sie haben bereits die Hauptpunkte des Buches behandelt. Was folgt, sind hauptsächlich mehr Wiederholungen und Beispiele.

Das Thinking Environment-Framework passt gut zu dem, was ich persönlich in 1: 1-Meetings gefunden habe, als Mentor für Mitarbeiter und zur Durchführung kleiner Workshops sowie zu den Teilen des Frameworks, die ich nicht verstanden hatte (z. B. dem Schritt einer einschneidenden Frage an Blockaden im Kopf des Hörers entfernen) waren bisher nützliche Werkzeuge, um mein Arsenal zu erweitern.

Insgesamt ist es eine einfache Lektüre mit einer Kernbotschaft, die viele Menschen lernen könnten. Empfohlen, insbesondere wenn Sie Mitarbeiter verwalten.

Ich habe dieses Buch seit 3 ​​Jahren in meinem Regal und jetzt war der richtige Zeitpunkt, es zu lesen.

Die Einfachheit und Menschlichkeit von Nancys Arbeit ist wunderschön. Sich darauf zu konzentrieren, Aufmerksamkeit zu schenken, Menschen zu beruhigen und prägnante Fragen zu entwerfen, sind nur drei der zehn Schritte, die Nancys Denkumgebung ausmachen.

Dieses Buch ist für alle. Einzelpersonen, Teamleiter, CEOs. Es gibt so viel Tiefe, so viel Menschlichkeit und so viel Sorgfalt, die in das Schreiben dieses Buches gesteckt wurden.

Dies ist weit mehr als ein Selbsthilfebuch. Für mich bietet es wirklich eine Blaupause, um den Raum und die Präsenz zu schaffen, in der wir alle gedeihen können, und zeigt uns den Weg zurück zu unserer angeborenen Brillanz und Natur, die wir über Generationen hinweg sozialisiert haben.

Vielen Dank Nancy.

Jeder, der eine Führungsrolle innehat und sich auszeichnen möchte, muss dieses Buch lesen. Es ist ein Muss, weil die Weisheit darin steckt. Nancy Kline hat es uns nicht nur sehr einfach und umfassend gemacht, zu verstehen, sie verwendet auch Beispiele, um die Konzepte zu verstärken. Ich habe so viele Abschnitte des Buches mit Registerkarten versehen, dass ich fast einen Dummy-Leitfaden für dieses Buch erstellen kann!

Zusammenfassung: Menschen können ihre eigenen Lösungen für Probleme finden, wenn sie ein gutes Umfeld zum Denken haben.






Highlight: Wenn jemand mit dem Sprechen fertig ist, fordern Sie ihn auf, mehr zu sagen, und er wird es wahrscheinlich tun.

Tolle Lektüre

Gut durchdacht, inspirierend und voller guter Beispiele für die Schaffung eines Denkumfelds. Sehr zu empfehlen, wenn Sie lernen möchten, wie man wirklich zuhört und auf Ihre Umgebung achtet.

Wenn es eine Sache gibt, die wir (neu) lernen müssen, dann ist das Zuhören. Echtes Zuhören. Gutes Denken kommt danach. Und darüber spricht dieses Buch. Und es ist ein guter Anfang, wenn man bedenkt, in welchem ​​Rahmen es angeordnet ist.

Es gibt einige wirklich wichtige Prinzipien beim Zuhören, an die wir uns alle erinnern müssen. Ob die tatsächlich beschriebenen Schritte besonders revolutionär sind, kann ein strittiger Punkt sein, es gibt für jeden Führer viel zu überlegen

Nicht so sehr über das Denken an sich, sondern über Kommunikationsstrategien. Fängt einigermaßen gut an, hat aber am Ende mein Interesse völlig verloren. Ich habe das Follow-up zu lesen, bin mir aber jetzt nicht so sicher, ob ich begeistert bin.

Sehr praktisch

Ich finde es gut, dass dieses Buch Ihnen sehr konkrete Schritte für die Teilnahme an einer Denkumgebung bietet. Lohnt sich zu lesen. Jetzt meine Hörfähigkeiten üben!

Besser als gedacht. Es könnte halb so lang sein, ohne etwas zu opfern, da sich vieles wiederholt. Aber die Fragenformate sind wirklich gut.

Ein wirklich praktisches und nützliches Buch! Gilt sowohl für die Arbeit als auch für das Privatleben.

Dieses Buch ist dicht und kann sich wiederholen, ist aber voller Gold. Nehmen Sie sich Zeit und denken Sie wirklich darüber nach, was Sie lesen. Sehen Sie, wie ein Kapitel für einen Tag gilt, bevor Sie das nächste versuchen.

Während ich dieses Buch las, dachte ich immer wieder darüber nach, wie sehr diese Ideologie der Denkumgebung den Protokollen der Critical Friends Group ähnelt, die von der National School Reform Faculty entwickelt wurden, aber nicht so formelhaft oder entwickelt. Und obwohl ich vielen Vorschlägen von Kline zustimme, um die Fähigkeit des Einzelnen zu unterstützen, Probleme zu durchdenken, scheint es in der Realität auch sehr schwierig zu sein, dies zu tun, insbesondere in nicht-westlichen Kulturen. Trotzdem habe ich viel von diesem Buch mitgenommen und werde in meiner Unterrichtspraxis prägnante Fragetechniken in die Praxis umsetzen. Ich stimme voll und ganz zu, dass wir mehr Zeit damit verbringen sollten, Fahrfragen zu stellen und Denkwege zu eröffnen, anstatt einfach anderen / Schülern zu sagen, was zu tun ist.

Die Autoren schreiben an ihre Patentöchter und sind jetzt in einem großartigen Buch erhältlich. Ich habe dieses Buch wirklich genossen und war als kleines Kind in der Zeit zurückversetzt und wie ich mich fühlen würde, wenn ich diese Worte der Weisheit zum ersten Mal höre.

Es gab einige großartige Lektionen, von denen ich einige schon einmal gehört habe und die ich gerne wieder in Form dieser Briefe hörte. Die Grundlage dafür war, selbst über Fragen nachzudenken, mit denen kleine Kinder in ihrer süßen Unschuld herauskommen.

Die Fragen.
Wie kann ich ein gutes Leben führen, wenn ich eine Frau werde?
Angesichts dessen, wie wir alle finden, finden wir Sinn im Leben.
Wie können wir heute glücklich sein?